Codul muncii - singurul act normativ în vigoare ce prevede în ce zile de sărbătoare legală nu se lucrează - stabileşte, în momentul de faţă, 12 libere legale, printre care se numără prima şi a doua zi de Paşte şi Ziua Muncii, arata Avocatnet.ro.

Până acum, angajaţii au primit liber în acest an doar pe 1 ianuarie, din moment ce a doua zi din 2016 a picat într-o sâmbătă. Astfel, excluzând 1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti şi Ziua Muncii, rezultă că până la finele lui 2016 mai sunt şapte libere legale. Totuşi, doar cinci dintre ele pică în timpul săptămânii, după cum urmează:

-prima şi a doua zi de Rusalii - 19 şi 20 iunie (duminică şi luni);
-Adormirea Maicii Domnului - 15 august (luni);
-Sfântul Andrei - 30 noiembrie (miercuri);
-Ziua Naţională a României - 1 decembrie (joi);
-prima şi a doua zi de Crăciun - 25 şi 26 decembrie (duminică şi luni).

10 mai este zi lucrătoare!

Începând din 2016, 10 mai este considerată în mod oficial zi de sărbătoare naţională, însă salariaţii nu primesc liber cu această ocazie. Mai exact, prin Legea nr. 103/2015 s-a stabilit că 10 mai se sărbătoreşte anual la nivel naţional, iar Parlamentul, Preşedinţia, Guvernul şi celelalte autorităţi centrale şi locale organizează manifestări cultural-artistice dedicate acestei zile.

Conform expunerii de motive ce a însoţit legea în procedura parlamentară de dezbatere şi adoptare, data de 10 mai are o importanţă deosebită pentru ţara noastră, deoarece în această zi a început domnia lui Carol I, a fost încoronat primul rege al ţării şi a fost proclamată Independenţa de Stat.

Totuşi, Legea nr. 103/2015 nu aduce nicio modificare Codului muncii, astfel că 10 mai rămâne în continuare o zi lucrătoare.