Decizia CurÅ£ii Europene a Drepturilor Omului (CEDO) în procesul Bărbulescu vs România a fost publicată marÅ£i.
Bogdan Bărbulescu a reclamat faptul că, în perioada în care era angajat în cadrul unei companii private, i-au fost monitorizate convorbirile purtate prin mesageria electronică, context în care a fost acuzat de către angajator că a folosit internetul în scop personal. Bărbulescu a negat acest lucru, invocând folosirea internetului în relaÅ£ia cu clienÅ£ii, relateaza Digi24.
În ciuda acestui fapt, Bărbulescu a fost concediat pe motiv de încălcare a regulamentului intern care interzicea folosirea resurselor companiei în scopuri personale.
Angajatorul È™i-a justificat decizia de concediere prin faptul că inginerul român a folosit mesageria electronică nu doar în scop profesional, ci È™i pentru a comunica cu fratele său È™i cu iubita sa.
Bogdan Bărbulescu a dat compania în judecată, dar instanÅ£ele din România nu i-au dat dreptate.
În consecinţă, el s-a adresat CEDO.
În decizia emisă, CEDO apreciază că un angajator nu comite niciun abuz verificând dacă salariaÈ›ii săi îÈ™i îndeplinesc atribuÈ›iile profesionale în timpul orelor de lucru. De altfel, angajatorul a accesat contul de mesagerie electronică al reclamantului gândindu-se că acesta conÈ›ine comunicaÈ›iile cu clienÈ›ii, se arată în motivarea hotărârii CurÅ£ii.
CEDO a apreciat că în acest caz nu a fost încălcat art. 8 din ConvenÅ£ie, privind respectarea dreptului la viaÅ£a privată ÅŸi a familiei.
Totodată, CEDO a arătat că justiÈ›ia română a păstrat un echilibru corect între interesele angajatorului È™i respectarea caracterului confidenÈ›ial al corespondenÈ›ei private, întrucât în instanță s-au folosit numai transcripturi ale convorbirilor ce dovedeau că salariatul a folosit calculatorul companiei în interes personal în timpul programului de lucru, iar identitatea persoanelor cu care s-au purtat acele convorbiri nu a fost divulgată.
