LinkedIn se va alatura in curand companiilor a caror politica privind concediul nu prevede un numar minim sau maxim de zile libere platite pentru angajati. Acestia vor stabili durata concediului impreuna cu managerii lor, potrivit Inc.com. LinkedIn are peste 8.700 de angajati in 30 de birouri deschise in tari din intreaga lume.
Ideea nu este noua. Mai multe start-up-uri din industria tehnologiei au adoptat in ultimii ani conceptul de "concediu nelimitat", din dorinta de a atrage talente si de a retine angajatii buni. Acesta incepe insa sa fie preluat si de nume consacrate, care pot avea o contributie importanta cand vine vorba de lansarea unui curent.
Potrivit unui studiu publicat anul trecut de organizatia WorldatWork, aproximativ 2% dintre companii ofera o astfel de alternativa la concediul traditional.
La LinkedIn, este vorba de a le oferi angajatilor posibilitatea "a-si satisface mai bine nevoile personale, pentru a da apoi ce e mai bun din ei", explica Pat Wadors, director de resurse umane la LinkedIn, pe blog.
Angajatii beneficiaza de mai multa flexibilitate si detin controlul asupra timpului lor, iar compania acorda mai multa importanta rezultatelor, si nu orelor lucrate.
De anul trecut, Richard Branson le ofera angajatilor sai din SUA si Marea Britanie aceeasi posibilitate, atat timp cat isi fac treaba.
La momentul respectiv, Richard Branson afirma ca spera ca aceasta politica sa stimuleze creativitatea si productivitatea la Virgin si ca este convins ca angajatii o vor aplica cu responsabilitate, asigurandu-se ca absenta lor nu va afecta in niciun fel bunul mers al afacerii.
Potrivit miliardarului britanic, decizia sa a fost inspirata de o masura adoptata de compania americana Netflix in 2010, prin care angajatii isi pot lua liber oricand vor, fara sa aiba nevoie de o aprobare prealabila si fara ca orele libere sa fie monitorizate, scrie Entrepreneur.
Ca parte a unei schimbari culturale mai vaste, General Electric da greutate listei companiilor care ofera concediu nelimitat. Noua politica, anuntata in vara acestui an, vizeaza 30.000 de angajati ai GE, adica aproximativ 43% din total.
Compania poate avea mai mult succes atunci cand are incredere si le ofera mai multa independenta angajatilor, spun reprezentantii GE, conform CNN.
Time noteaza ca un alt avantaj major pentru companiile care renunta la concediul traditional este faptul ca nu vor mai trebui sa plateasca zilele de concediu nefolosite. Iar acest lucru inseamna mult in SUA, unde angajatii isi iau rar vacanta.
Prea multa putere de decizie poate fi impovaratoare
Indiferent de motivatie, masura nu a avut succes in toate cazurile in care a fost aplicata.
Tribune Publishing, care detine Chicago Tribune si Los Angeles Times, printre alte grupuri media, a abandonat-o la aproximativ o saptamana de la anuntarea sa. Schimbarea a "creat confuzie si ingrijorare in interiorul companiei", a explicat CEO-ul companiei, Jack Griffin, potrivit CNN.
Un experiment similar desfasoara si firma britanica de accesorii si aplicatii foto Triggertrap, incepand cu 2014, arata Triggertrap Playbook. In primul an s-a constatat ca angajatii au muncit mai mult ca inainte, nu mai putin. (Ziare.com)
