30 de angajati de la Spitalul de Psihiatrie au plecat la munca in strainatate

Salariile mici pe care le iau in tara ii determina pe tot mai mult angajati din sistemul sanitar sa ia calea strainatatii. La Spitalul de Psihiatrie, anul acesta, circa 30 de persoane si-au luat concediu fara plata, pentru un an de zile si au ales sa munceasca in straintate, in speranta unui trai mai bun.

Persoanele care au plecat provin din randul asistentelor medicale, ingrijitoarelor si infirmierelor.

Asa cum se intampla de cele mai multe ori, dupa ce se incheie perioada de concediu fara plata, multi renunta sa se mai intoarca in tara si prefera sa ramana sa munceasa peste hotare, unde sunt platiti chiar si de zece ori mai bine.

Managerul Spitalului de Psihiatrie, Gabriel Oprisanu, sustine ca posturile ramase libere, prin plecarea personalului, au fost acoperite prin angajari, pe perioada determinata, sau prin redistribuire de personal de la spitalele din judet care s-au desfiintat, in acest sens fiind preluate 12 persoane, in special ingrijitori si infirmiere.

“Aceasta situatie dificila face ca exodul halatelor albe, cum l-am numit noi, sa fie extrem de important, atat la nivel de Botosani, cat si la nivel national. Sunt foarte multe cereri pentru eliberarea certificatelor de conformitate, am o informatie ca la nivelul Directiei de Sanatate Publica ar fi venit aproximativ 200 de certificate, ceea ce inseamna ca 200 de angajati din sistemul sanitar din Botosani doresc sa plece in afara tarii unde sanatatea este mult mai bine platita si recunoscuta munca grea pe care o desfasoara acesti oameni. La noi in unitate de la inceputul anului si pana in prezent intre 25 si 30 de persoane au depus solicitari de concedii fara plata, care conform contractului colectiv de munca poate fi acordat pe o perioada de maxim un an. Consider ca, desi acesti oameni parasesc sistemul de la noi din tara, se duc cu siguranta undeva unde le este mai bine. Cel putin din punct de vedere financiar", a spus Gabriel Oprisanu, managerul Spitalului de Psihiatrie.

El sustine ca daca managerii unitatilor sanitare ar avea la dispozitie parghii legale pentru a plati angajatii din sistem dupa performanta si dupa volmul de munca depus, situatia ar fi cu totul alta.

“Si noi poate ca si manageri am putea diferentia activitatea in functie de complexitatea muncii, dar legislatia nu permite. Am putea plati pe cei care muncesc mai mult si mai greu, mai bine, dar legislatia nu permite. Am inteles ca exista unele discutii privind modificarea legislatiei din acest punct de vedere", a precizat Oprisanu.

 

Spune-ne opinia ta

Vezi alte știri publicate de Stiri Botosani

Liviu Ciobotariu anunță transferuri la FC Botoşani, după ce echipa sa a încheiat anul pe loc direct retrogradabil în Superliga!

Monday, 23 December 2024

FC Botoşani a suferit un eșec pe terenul celor de la UTA Arad, cu scorul de 2-0, în penultimul meci al etapei a 21-a din Superliga. Aflată pe loc direct retrogradabil la sfârşitul a...

Locuri de muncă mai puține pentru absolvenții de studii superioare: Vezi LISTA completă transmisă de AJOFM Botoșani!

Monday, 23 December 2024

Astfel, pe nivel de studii, instituția oferă 31 de locuri de muncă pentr absolvenții de studii superioare și 368 celor cu studi medii. 331 de locuri de muncă se adresează calificaților, &ic...

În prag de sărbători, jarul căzut din sobă a lăsat o femeie de 80 de ani fără casă! (foto, video)

Monday, 23 December 2024

În prag de Crăciun, o femeie în vârstă de 80 de ani, din localitatea Mlenăuți, a rămas fără casă, în urma unui incendiu. Evenimentul s-a produs în această după-...