Activitatea profesorilor la clasa va fi supravegheata, dar si felul in care isi adapteaza planul de invatamant la clasa, timpul pe care il aloca explicandu-le elevilor despre progresul realizat la invatatura, activitatile extrascolare, realizarea unui orar diferentiat pe categorii de elevi, se vor regasi incepand din 2010, in salarii, informeaza Ziarul de Iasi.
Si in functie de calificativele obtinute la evaluari salariile vor creste sau vor scadea. Propunerile criteriilor de performanta apartin Ministerului Educatiei si au fost realizate in colaborare cu Agentia Romana pentru Asigurarea Calitatii in Invatamantul Preuniversitar (ARACIP).
Evaluarea cadrelor didactice va fi realizata anual, dupa incheierea anului scolar, prin completarea fisei de evaluare de catre insusi dascalul evaluat, apoi de catre seful direct, fie ca este vorba despre seful de catedra ori cel de comisie metodica si de catre directorul de scoala.
Apoi, va avea loc un interviu de evaluare la care profesorul va aparea in fata unei comisii stabilite de catre consiliul de administratie al unitatii scolare, in care va fi completata fisa finala de evaluare, prin medierea diferentelor existente intre cele trei aprecieri anterioare.
Vor fi prezentate dovezile si va fi stabilit calificativul final. Exceptie fac cadrele didactice care vor fi considerate ca au intreprins o activitate nesatisfacatoare la catedra si care vor fi evaluate din nou dupa un semestru. In acest rastimp ele vor fi obligate sa participe la programe de formare si vor fi prioritare in cazul disponibilizarilor.
Profesorii vor beneficia astfel de un salariu compus dintr-o suma comuna tuturor dascalilor si de o parte variabila, stabilita in functie de performante. La aceasta evaluare vor participa si elevii si parintii care vor completa niste fise. Astfel ca profesorii vor fi nevoiti sa participe la conferinta, sa studieze si sa se implice in cercetare daca vor sa fie recompensati pe masura.
