Sindicatul „Impact” din Botoșani, afiliat Federației Naționale Sindicale din asistență socială și protecție a copilului FNS „PRO ASIST”, a solicitat excluderea sistemului de asistență social de la măsura șomajului tehnic, întrucât activitatea personalului din sistemul public de asistență socială nu poate fi restricționat, diminuat sau întrerupt.
Prin Ordonanța Militară nr. 8, pe perioada stării de urgență, s-a instituit izolarea la locul de muncă pe o perioadă de 14 zile, pentru salariații din centrele rezidențiale, ca măsură de izolare preventiva la locul de muncă.
Această perioadă „este urmată ciclic de o perioadă de izolare preventivă la domiciliu, pe o perioadă egală cu cea de izolare preventivă la locul de muncă, prezența personalului în centru asigurându-se în ture/schimburi”, conform art.10.-(2) al aceleiași O.M
Practic, asistenții sociali vor sta departe de familiile lor pentru 14 zile, ca să conviețuiască alături de beneficiarii din centre, ceea ce a creat un val de nemulțumire în rândul angajaților sistemului.
„Pentru mine acești colegi ai mei sunt eroii zilei de astăzi. În niciun sector de activitate nu s-a instituit izolarea la locul de muncă, cum s-a petrecut în Asistența Socială. Dintr-o dată, acești oameni s-au trezit că trebuie să renunțe la viața lor de familie, la viața privată pentru a intra în izolare la locul de muncă”, a declarat Camelia Socianu, președinta Sindicatului „Impact” din Botoșani.
Conform O.M nr.8, art.13-(1) „pe perioada stării de urgență, prin excepție de la prevederile legale în vigoare, în cazul demisiei angajaților centrelor prevăzute la art. 9 alin. (1), termenul de preaviz este de 45 de zile calendaristice”.
Cu alte cuvinte, în momentul de față se poate pleca din Insituție numai dacă angajatorul ia decizia de concediere. În rest, angajatorul este obligat de a merge în izolare la locul de muncă, într-o perioadă în care se apropie Sărbătorile Pascale.
Având câteva ore la dispoziție, angajații au trebuit să-și părăsească familiile și să se izoleze la locul de muncă în condițiile în care există probleme legate de spațiile de cazare sau hrana zilnică asigurată angajaților.
Deși O.M nr. 8 prevede că, în situația în care furnizorii nu au resurse proprii de cazare pentru aplicarea prevederilor,autoritățile administrației publice locale au obligația identificării și asigurării de spații pentru cazarea personalului izolat preventive la locul de muncă, a hranei zilnice și a transportului personalului, în realitate situația este diferită.
„Avem centre de asistență a persoanelor cu dizabilități la Adășeni,Pomârla,Trușești, Dorohoi, sau Ionășeni. Cum pot asigura autoritățile publice locale spații de cazare în aceste locuri în condițiile în care noi nu avem hoteluri, nu avem pensiuni, nu sunt bucătării în care să se asigure hrana. Toate aceste lucruri au trebuit făcute la nivelul Direcției. Șefii de centre au trebuit să găsească spații în propriile locații pentru a face spații de cazare pentru acești oameni, iar la centru sunt în jur de 20 de salariați care trebuie să-i cazezi și să le asiguri hrana pe o perioadă de 14 zile”, a mai precizat Camelia Socianu.
(Anca Savel)
Memoriul Sindicatului IMPACT Botoșani privind șomajul tehnic în sectorul de asistență socială înaintat de către Camelia Socianu, președinta Sindicatului
