Asistentul maternal profesionist nu este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaÅ£ia de concediu, întrucât nu se poate reÅ£ine că a suferit un prejudiciu prin neefectuarea concediului legal de odihnă, în condiÅ£iile în care acesta a formulat cerere de concediu aprobată, prin care a solicitat ca în perioada concediului de odihnă copilul să rămână în familia sa, explică lex-avocatura.ro.
Prin Decizia nr. 25 din 26 noiembrie 2018 pronunÈ›ată de Înalta Curte de CasaÈ›ie È™i JustiÈ›ie, în recurs în interesul legii, privind modul de interpretare ÅŸi aplicare a dispoziÅ£iilor art. 10 alin. (1) lit. f) din H.G. nr. 679/2003 privind condiÅ£iile de obÅ£inere a atestatului, procedurile de atestare ÅŸi statutul asistentului maternal profesionist ÅŸi ale art. 122 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 272/2004 privind protecÅ£ia ÅŸi promovarea drepturilor copilului, respectiv dacă aceste dispoziÅ£ii legale sunt derogatorii de la obligativitatea efectuării în natură a concediului de odihnă, în sensul art. 1 alin. (2), art. 144 ÅŸi art. 149 din Codul muncii, a fost admis recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al CurÅ£ii de Apel IaÅŸi ÅŸi, în consecinţă, s-a stabilit că:
”DispoziÅ£iile art. 10 alin. (1) lit. f) din Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 privind condiÅ£iile de obÅ£inere a atestatului, procedurile de atestare ÅŸi statutul asistentului maternal profesionist ÅŸi ale art. 122 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 272/2004 privind protecÅ£ia ÅŸi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, nu derogă de la regula privind obligativitatea efectuării în natură a concediului de odihnă, reglementată de art. 1 alin. (2), art. 144 ÅŸi art. 149 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, în situaÅ£ia în care asistentul maternal profesionist asigură continuitatea activităţii de creÅŸtere, îngrijire ÅŸi educare a copiilor în perioada respectivă, acesta nefiind îndreptăţit la plata unei despăgubiri echivalente cu indemnizaÅ£ia de concediu.”
Decizia este obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă.
(...) Caracterul special al contractului individual de muncă încheiat de asistentul maternal profesionist este prevăzut de legiuitor ÅŸi semnifică adaptarea acestuia nevoilor specifice ale copilului în vederea protecÅ£iei drepturilor sale, ca expresie a prevalenÅ£ei interesului superior al copilului.
Conform dispoziÅ£iilor art. 1 alin. (2) din Codul muncii, „prezentul cod se aplică ÅŸi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conÅ£in dispoziÅ£ii specifice derogatorii„.
În raport cu aceste prevederi legale se impune a se preciza că activitatea specifică desfăşurată de asistentul maternal profesionist, reglementată prin acte normative aplicabile în domeniul protecÅ£iei copilului, imprimă raporturilor de muncă dintre asistentul maternal ÅŸi angajator un caracter distinct faţă de raporturile generale de muncă, reglementate de Codul muncii.
Astfel, din conÅ£inutul definiÅ£iei date contractului individual de muncă, potrivit art. 10 din Codul muncii, rezultă că, în temeiul acestui contract, salariatul se obligă să presteze munca „pentru ÅŸi sub autoritatea unui angajator”.
În ceea ce priveÅŸte raporturile de muncă desfăşurate de asistentul maternal profesionist se observă că acesta nu prestează munca „pentru un angajator”, în sensul general al termenului, ci angajatorul este determinat de către legiuitor ca fiind un serviciu public specializat pentru protecÅ£ia copilului/direcÅ£ia pentru protecÅ£ia copilului sau un organism privat acreditat, care are obligaÅ£ia supravegherii ÅŸi sprijinirii activităţii profesionale desfăşurate de asistentul maternal.
De asemenea, contractul individual de muncă încheiat de asistentul maternal nu urmăreÅŸte să aducă un beneficiu angajatorului prin munca prestată, ci priveÅŸte, în mod exclusiv, protecÅ£ia copilului. În acest scop, deÅŸi asistentul maternal se află într-o poziÅ£ie de subordonare faţă de angajator, are dreptul de a beneficia de sprijin de la acesta din urmă pentru îndeplinirea obligaÅ£iilor asumate cu privire la copiii încredinÅ£aÅ£i sau aflaÅ£i în plasament.
În mod convenÅ£ional, asistenÅ£ii maternali s-au obligat prin contractul individual de muncă ÅŸi actele adiÅ£ionale, prin fiÅŸa postului ÅŸi prin convenÅ£iile de plasare a minorilor să se ocupe la domiciliu de creÅŸterea, îngrijirea ÅŸi educarea copiilor, în vederea asigurării unei dezvoltări armonioase fizice, psihice, intelectuale ÅŸi afective a acestora, cu stabilirea propriului program de muncă, acesta nefiind normat la 8 ore/zi.
(...) Prin urmare, asistentul maternal profesionist nu este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaÅ£ia de concediu, întrucât nu se poate reÅ£ine că a suferit un prejudiciu prin neefectuarea concediului legal de odihnă, în condiÅ£iile în care acesta a formulat cerere de concediu aprobată, prin care a solicitat ca în perioada concediului de odihnă copilul să rămână în familia sa.
Din hotărârile judecătoreÅŸti ataÅŸate sesizării de recurs în interesul legii rezultă că, într-o majoritate covârÅŸitoare, asistenÅ£ii maternali îÅŸi efectuează concediul de odihnă împreună cu copiii aflaÅ£i în plasament sau încredinÅ£aÅ£i, însă aceasta este tot o modalitate de efectuare a concediului de odihnă în natură, reglementată de lege, alternativ cu aceea în care concediul se efectuează prin separarea de copii, dacă asistentul maternal a optat în acest sens. Citeste integral pe lex-avocatura.ro...
"Nici un salariat din alta categorie nu munceste in timpul concediului de odihna!"
ReacÈ›iile asistenÈ›ilor maternali vorbesc de la sine, nemulÈ›umirea È™i dezamăgirea fiind greu de exprimat în cuvinte. Iată câteva dintre ele, postate pe pagina de socializare a Sindicatului Impact BotoÈ™ani:
"Cum se poate afirma ca o persoana este in concediu de odihna in timp ce este obligata sa lucreze in acelas timp??? Cf Codului Muncii fiecare salariat are dreptul la un salariu pentru munca prestata si totodata are dreptul anual la un concediu de odihna platit. Daca asistentul maternal in timpul concediului de odihna asigura continuitatea activitatii inseamna ca LUCREAZA SI IN TIMPUL CONCEDIULUI adica ori concediul nu se plateste ori munca prestata in aceasta perioada ceea ce inseamna ca este o mare DISCRIMINARE. Nici un salariat din alta categorie nu munceste in timpul concediului de odihna numai asistentii maternali SUNT OBLIGATI !!!"
"Bravo, domnii judecatori, bataia de joc si nepriceperea nu se termina in sistem. As vrea sa intreb acesti oameni daca ei ar duce in concediu cu ei pe copiii vecinului fara sa fie platiti pe durata concediului cu copii?"
"Nimeni nu are interesul să se remedieze aceasta mare nedreptate făcută AMP ului, È™i asta datează de ani de zile. Să nu uităm că se poate dar nu se vrea, clar ! Cum am beneficiat 2 ani de plata concediului de odihna pe care noi nu il putem efectua in realitate, deoarece trebuie să asigurăm continuitate (unica în È›ara noastră 24 din 24 un singur salariat) vin È™i întreb ce s a întâmplat cu legile din È›ară noastră È™i de ce noi nu putem fi trataÈ›i corect, drept cum au drepturi È™i le sunt respectate la ceilalÈ›i salariaÈ›i ? S-a făcut miting, s-au obÈ›inut drepturi... Noi ai cui suntem? De ce nu s a pus în discuÈ›ie la domnul ministru È™i problema concediului de la AMP, a sporului de 7,5 % care de fapt e rupt la 6,9% ? De ce, de ce, de ce, numai bunul Dumnezeu È™tie de ce, că noi suntem prea mici pentru a mai pricepe ceva!".
"Unele doamne au dat naÈ™tere la multi copiii È™i sunt libere să mai facă È™i alÈ›i copii, în timp ce copiii lor sunt în grija statului, de fapt mai mult a noastră, a asistentilor maternali ... De ce nu sunt aceste doamne cu propriii copii în concediu ? Unele au 6 copii în grija statului, de ce nu-si duc ele copiii în vacanță de mânuță pe toÈ›i? Să vadă ce vacanță liniÈ™tită au È™i costuri plătite de ele ..."