Federația „Solidaritatea Sanitară” este acum în Piața Victoriei alături de colegii din întregul sistem sanitar și de cele patru confederații sindicale. Profesioniștii din sănătate sunt în prima linie în fiecare zi. Țin în viață spitalele, apără vieți, oferă sprijin pacienților chiar și când sistemul nu îi sprijină.
„Suntem în Piața Victoriei pentru că veniturile salariale nu mai sunt în concordanță cu prețurile, pentru că sporurile și gărzile sunt plătite ca în 2018, deși realitatea din spitale este tot mai grea, pentru că drepturile noastre legale au fost transformate în promisiuni ignorate”, precizează protestatarii.
În calitate de organizație afiliată la Confederatia Nationala Sindicala "Cartel ALFA", FSSR susține revendicările generale privind drepturile tuturor angajaților, susținând totodată revendicările specifice pentru salariații din sănătate, printre care:
1. 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐧𝐮𝐚𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐮 𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢. Această solicitare transpune dreptul legitim a profesioniștilor din sănătate la protecția salariului real, evitând astfel ca scăderea puterii de cumpărare a veniturilor salariale să crească numărul angajaților aflați în situația de sărăcie salarială.
2. 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢𝐢 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐞𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐬̦𝐢 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐢̂𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥𝐮𝐥 𝐚𝐧𝐮𝐥𝐮𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟓. Această revendicare, ce trebuie transpusă prin raportarea procentuală a tuturor sporurilor și a tarifelor orare aferente gărzilor la salariul de bază în plată, reprezintă asigurarea recompensei prevăzută de legea salarizării pentru profesioniștii din sănătate. La ora actuală toate aceste drepturi sunt plătite la nivelul anului 2018, Guvernul încălcând, suplimentar, dreptul marii majorități a profesioniștilor din sănătate de a beneficia cel puțin de nivelul minim al sporului pentru condițiile de muncă.
3. 𝐀𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐡𝐫𝐚𝐧𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐭𝐨𝐭̦𝐢 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐢𝐧 𝐬𝐚̆𝐧𝐚̆𝐭𝐚𝐭𝐞, indiferent de nivelul veniturilor, calculate prin raportare la actualul salariu minim pe economie.
4. 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐧𝐨𝐢𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐢 𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚̆𝐫𝐢, utilizând ca referință proiectul deja convenit de partenerii sociali pentru Sănătate.
5. 𝐃𝐞𝐛𝐥𝐨𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐢̂𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜, în toate situațiile în care secțiile/ compartimentele/ departamentele funcționează cu deficit de personal.
6. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚̆𝐭𝐨𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫. Reducerea unor drepturi aferente protecției muncii și compensării angajaților pentru condițiile de muncă (concediile de odihnă suplimentare și unele sporuri pentru condiții de muncă) reprezintă un exemplu de încălcare a drepturilor stabilite prin contractate colective de muncă și acorduri.
7. 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭̦𝐢𝐚 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐭𝐚𝐱𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐚𝐬𝐮𝐩𝐫𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧:
a. Reducerea impozitării muncii
b. Revenirea la o distribuție corectă a contribuțiilor între angajator și angajat reprezintă una dintre soluțiile creșterii venitului net al angajaților din Sănătate, ceea ce ar putea acoperi nivelul inflației. Transferul taxelor sociale de la angajator la angajat reprezintă un experiment singular, ale cărui consecințe negative sunt suportate exclusiv de lucrători. Plata contribuțiilor sociale exclusiv de către angajat nu este aplicată în nicio țară UE.
Dimpotrivă, în cele mai multe țări, cota suportată de angajator este mai mare decât cea plătită de lucrători (media UE este de 23,57% contribuții angajatori, 13,35% contribuții angajat), deoarece companiile au și o răspundere socială.
Federația „Solidaritatea Sanitară” reafirmă că aceste revendicări urmăresc apărarea demnității profesioniștilor din sănătate, asigurarea echității salariale și protejarea sistemului public de sănătate, sistem care asigură majoritatea serviciilor medicale pentru cetățeni.
„Prin participarea la protestul din 29 octombrie 2025, transmitem un apel ferm către Guvernul României pentru deschiderea unui dialog real și pentru adoptarea unor măsuri concrete în sprijinul lucrătorilor din sănătate”, mai menționează sindicaliștii.
