Fosta șefă a Spitalului Județean de Urgență „Mavromati” din Botoșani, Livia Mihalache, a fost trimisă în judecată de procurorii Direcției Naționale Anticorupție într-un dosar privind presupuse șpăgi pentru angajări și intervenții la concursuri.
Procurorii indică, în rechizitoriu, mai multe episoade punctuale de luare de mită și trafic de influență și arată acum mecanismul complet prin care, potrivit acuzațiilor, ar fi fost obținute posturile: acces intermediat la conducere, modificări administrative ale posturilor și influențarea evaluărilor.
Documentul procurorilor descrie un sistem în care concursurile ar fi fost anticipate, pregătite administrativ și, în unele situații, ajustate în timpul desfășurării lor.
Ancheta vizează perioada 2019 – începutul anului 2020, interval în care managerul avea atribuții directe privind organizarea concursurilor, stabilirea comisiilor și semnarea contractelor de muncă, ceea ce, potrivit procurorilor, permitea controlul complet al procedurilor de angajare.
Intrarea în sistem începea înainte de concurs
Procurorii descriu mai întâi traseul inițial al candidaților. Accesul nu ar fi fost direct, ci mediat de persoane din interiorul spitalului.
O denunțătoare arată că i s-a explicat că „nimeni nu putea intra la manageră fără ajutorul secretarei”, iar întâlnirile erau pregătite anterior, se arată în rechizitoriul obținut de Știripesurse.ro.
În cazul unui post de medic stomatolog, solicitantei i s-ar fi comunicat inclusiv valoarea informală a funcției. Potrivit declarației, i s-a spus că „un astfel de post de medic valorează cam 15.000 de euro”, iar într-o primă etapă ar trebui să dispună de aproximativ 3.000 de euro.
Banii ar fi fost remiși într-un plic introdus într-o pungă de cadou, alături de cafea, iar după întâlnire candidata ar fi primit asigurarea că se va „vedea ce se poate rezolva”.
Posturi configurate pentru un candidat anume
Una dintre acuzațiile centrale privește modul în care ar fi fost creat un post de inginer debutant la Serviciul Aprovizionare.
Din verificările DNA rezultă că nu exista un post vacant de inginer. Un post de merceolog a fost transformat administrativ, iar cerințele de studii au fost modificate astfel încât să corespundă pregătirii candidatei.
Procurorii notează că transformarea s-a realizat într-un termen scurt, imediat după ce familia candidatei a început demersurile pentru angajare.
În document se arată că postul a fost creat „cu dedicație” pentru aceasta, fiind introdusă inclusiv specializarea care corespundea exact profilului profesional.
Examenul propriu-zis: completări după terminarea probei
Momentul concursului apare descris detaliat în rechizitoriu. Mai mulți martori arată că lucrarea candidatei nu ar fi fost suficientă pentru promovare.
După terminarea probei scrise, candidata ar fi fost contactată și chemată într-o toaletă a clădirii. Acolo, potrivit declarațiilor consemnate, președintele comisiei i-ar fi dictat răspunsurile corecte din barem, pentru a completa lucrarea și a obține nota necesară promovării.
Ulterior, candidata a devenit singura care a obținut punctaj de trecere și a fost angajată.
„Am venit să mă revanșez” — bani după angajare
Într-un alt episod, legat de ocuparea unui post de operator-controlor date, un martor denunțător a declarat că a remis suma de 5.000 de lei după angajarea partenerei sale.
Acesta ar fi precizat că a venit „ca să se revanșeze față de manageră”, bani remiși după finalizarea procedurii de angajare.
Concursul fusese organizat pentru mai mulți candidați, însă doar unul a obținut notă de trecere la proba scrisă, continuând ulterior toate etapele până la încadrare.
Rechizitoriul a fost trimis spre judecare la Tribunalul Botoșani, cu propunerea de a se menține măsura preventivă și măsura asiguratorie dispuse în cauză.