Un medic care, în urmă cu aproape un deceniu, a fost implicat într-un scandal disciplinar după ce a fost surprins în stare de ebrietate la locul de muncă revine în atenția publică în contextul unui nou litigiu cu Spitalul Județean de Urgență „Mavromati” Botoșani.
De această dată, cadrul medical a contestat în instanță decizia de concediere dispusă de conducerea unității sanitare, după ce ar fi absentat de la serviciu timp de aproximativ trei luni.
Primul episod disciplinar: 2016 – alcoolemie ridicată la locul de muncă
Potrivit NewsMoldova, cazul medicului a intrat pentru prima dată în atenția publică în anul 2016, când activa în cadrul Secției de Obstetrică și Ginecologie, la Centrul de Sănătate a Reproducerii și Planificare Familială. Acesta a fost depistat în timpul programului de lucru într-o stare avansată de ebrietate. Potrivit informațiilor de la acel moment, medicul ar fi consumat alcool în timpul serviciului și ar fi manifestat un comportament inadecvat față de o colegă.
Analizele biologice au indicat o alcoolemie de aproximativ 2,5 la mie. În urma incidentului, conducerea spitalului a dispus desfacerea contractului individual de muncă, iar cazul a fost analizat de comisia de disciplină.
Reîncadrarea în muncă după decizia instanței
Decizia de concediere a fost contestată de medic în instanță. Judecătorii au stabilit atunci că procedura disciplinară nu ar fi fost derulată corespunzător, reținând că respectiva comisie nu avea competența de a analiza anumite aspecte ce țin de raporturile de muncă.
Ulterior, medicul a fost reîncadrat în funcție și a primit salariile restante, în valoare de peste 30.000 de lei.
Un nou conflict de muncă: absențe îndelungate în 2025
La începutul anului 2025, numele medicului a reapărut în atenția conducerii Spitalul Județean de Urgență „Mavromati” Botoșani, de această dată în legătură cu o perioadă de absență de aproximativ trei luni de la locul de muncă.
Managerul unității, Corneliu Prepeliță, declara că medicul nu s-ar fi prezentat la serviciu pe o perioadă extinsă, situație care a determinat declanșarea procedurilor disciplinare și ulterior concedierea.
„Am avut un medic căruia i s-a desfăcut contractul de muncă, pe specialitatea psihiatrie. Nu a venit la serviciu vreo trei luni de zile”, declara managerul spitalului.
Procesul de la Tribunalul Botoșani și soluția instanței
Medicul a contestat măsura în instanță, dosarul fiind înregistrat în aprilie 2025 la Tribunalul Botoșani.
Pe parcursul procesului, instanța a solicitat inclusiv documente privind prezența la serviciu pentru lunile ianuarie și februarie 2025, de la Secția Psihiatrie VI Cronici.
Pe 7 mai 2026, judecătorii au respins contestația ca neîntemeiată.
„Respinge, ca neîntemeiată, contestația formulată de reclamantul T. C., în contradictoriu cu pârâtul Spitalul Județean de Urgență Mavromati Botoșani. Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, cererea și motivele de apel se depun la Tribunalul Botoșani”, se arată în sentință.
Hotărâre nedefinitivă
Decizia Tribunalului Botoșani nu este definitivă și poate fi atacată cu apel, ceea ce lasă deschisă posibilitatea continuării litigiului în instanțele superioare, mai scrie sursa citată.