Angajata unui casino din judeÈ›ul BotoÈ™ani, dată afară la scurt timp după ce È™i-a anunÈ›at patronul că e însărcinată, a dat firma în judecată. Angajatorul a fost obligat să o reangajeze È™i să îi achite salariile pentru perioadă în care a fost È›inută pe tușă.
Angajată casieră la un casino din Dorohoi pe un salariu de 2.230 de lei brut în 11 martie 2020, tânăra nu a apucat să lucreze foarte mult, localul fiind închis odată cu instituirea stării de urgență. În 4 iunie 2020, casinoul È™i-a reluat activitatea, iar în 24 iunie, când se afla la serviciu, angajatei i s-a făcut rău, având o hemoragie puternică, scrie Ziare.com.
După ce a chemat-o pe o colegă în locul sau a mers la spital, unde a fost consultată È™i i s-a adus la cunoÈ™tință că este însărcinată, cu risc de pierdere a sarcinii.
Din Serviciul Ambulatoriu al maternității, femeii i s-a dat concediu medical pentru cinci zile È™i o listă de analize medicale, urmând să se întoarcă pentru consult.
Imediat după ieÈ™irea din spital, angajata i-a adus la cunoÈ™tință patronului starea sa de graviditate È™i iminență de avort, prin mesaje scrise pe whatsapp, trimiÈ›ându-i poze cu concediul medical.
Potrivit Ziare.com, în aceeaÈ™i seară, femeia l-a trimis pe soÈ›ul sau la punctul de lucru cu cheia de la casino, iar a doua zi, pe data de 25 iunie 2020, a predat concediul medical.
Tânăra a arătat că administratorul societății, la momentul angajării, i-a precizat că toate problemele pe care le are să le discute cu colegă de serviciu, iar aceasta îi va transmite lui, dar ea a considerat de cuviință să îi aducă la cunoÈ™tință personal problema de sănătate intervenita, având în vedere că prezenÈ›a sa fizică la serviciu era imposibilă, cel puÈ›in o perioadă.
Decizia de concediere, trimisă pe Whatsapp
Angajata a mai arătat că în data de 26 iunie 2020, patronul i-a trimis un mesaj în care i-a spus că "dacă până luni nu are un document din care să ateste concediul medical se simte nevoit să îi desfacă contractul de muncă". Tânără a răspuns spunând că deja a dus concediul medical la punctul de lucru.
Peste patru zile, angajata a primit o poză a deciziei de concediere. Angajata a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Inspectorii ITM i-au transmis femeii că "angajatorul a fost sancÈ›ionat, întrucât a încălcat prevederile art. 60 alin. 1 lit. a din codul Muncii È™i i-a reactivat contractul de muncă în registrul general de evidenÈ›a a salariaÈ›ilor È™i că pontajul aferent lunii martie 2020 un număr de 32 ore lucrate, iar că în luna iunie 2020 figurează cu un număr de 64 ore lucrate, dispunându-se ca măsură cu caracter permanent să stabilească o durată zilnică a timpului de muncă care să nu fie mai mare de 12 ore lucrătoare, urmată de o durată de repaus de 24 ore".
Concedierea, atacată în instanță
Dată afară, salariata casinoului a dat în judecată firma la care lucra, iar judecătorii i-au dat câÈ™tig de cauza dispunând reangajarea sa. Mai mult decât atât, Tribunalul BotoÈ™ani a obligat firma să îi achite angajatei concediate o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate È™i reactualizate È™i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, de la data desfacerii contractului de muncă, respectiv 21 iulie 2020 până la data reintegrării efective pe post, mai scrie sursa citată.
"InstanÈ›a constată că reclamanta s-a aflat în perioadă de probă de 90 de zile È™i că pârâta a invocat ca motiv de concediere a reclamantei concedierea pentru motive care È›in de persoana salariatului în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Necorespunderea profesională reprezintă împrejurarea de natură obiectivă sau subiectivă care conduce ori este aptă să conducă la obÈ›inerea unor performanÈ›e profesionale mai scăzute decât cele pe care, în mod rezonabil, angajatorul e îndrituit a le aÈ™tepta de la salariat È™i trebuie înÈ›eleasă că o stăpânire insuficiență a regulilor specifice unei meserii.
Este conform cu realitatea, aÈ™a cum de altfel susÈ›ine È™i pârâta, că în perioadă de probă angajatorul are dreptul legal de a evalua aptitudinile angajatului, în speță ale reclamantei, însă raportat la situaÈ›ia de fapt reÈ›inută, apare a fi de prisos realizarea unei astfel de evaluări câtă vreme a intervenit situaÈ›ia de graviditate ce atrage imposibilitatea dispunerii încetării contractului de muncă", arată Tribunalul BotoÈ™ani în sentință, care poate fi atacată cu apel.