Peste 40 de angajați ai Casei Județene de Pensii din Botoșani au ieșit, joi dimineață, în fața instituției pentru a-și striga nemulțumirile legate de grila de salarizare. Protestul a fost unul spontan, aceștia hotărându-se pe ultima sută de metri să se alăture acțiunii.
Principala lor nemulțumire este legată de salariul nemotivant pe care aceștia îl au după zeci de ani de muncă.
Potrivit protestatarilor, activitatea instituției nu a fost afectată. Ghișeele de lucru cu publicul au fost deschise pe timpul pichetării, iar angajații s-au întors la muncă la scurt timp de la declanșarea acestei acțiuni.
„Din ce am înțeles de la colegii mei, motivul protestului spontan de astăzi este reprezentat de nemulțumirea privind salariile, grila de salarizare fiind principala nemulțumire a acestora, dar ar mai fi și volumul de muncă, presiunea foarte mare. Până la urmă suntem cu toții funcționari și ne-am asumat acest rol. Ținând cont că acesta de astăzi a fost un protest spontan nu vă pot spune dacă vor mai fi și pe viitor altele. În jur de 47 – 46 de persoane au participat astăzi la protest”, a declarat Cristina Anton, directorul Casei Județene de Pensii din Botoșani.
„Functionarii publici si personalul contractual din cadrul Casei Judetene de Pensii Botosani, au hotarat cu o majoritate , adoptarea unei forme de protest in data de 26.10.2023, ora. 10.00, fata de parcursul legislativ al proiectului de lege privind completarea art. 141 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, in sensul in care ,” personalul caselor teritoriale de pensii sa beneficiaze, prin asimilare, de aceleasi drepturi salariale ca si personalul din cadrul CNPP, stabilite potrivit legislatiei privind salarizarea personalului platit din fonduri publice”. Acest proiect de lege a primit aviz negativ din partea Guvernului Romaniei iar la Senat acest proiect a fost respins, urmand sa intre si in dezbaterea Camerei Deputatilor”, au transmis protestatarii.
Solicitările acestora sunt:
- Respectarea principiilor sistemului de salarizarizare a personalului platit din fonduri publice (nediscriminării, egalității, importanței sociale a muncii, stimulării personalului, transparenței – art. 6 dinLegeanr. 153/2017)prin:
- alinierea, într-o primă etapă, a veniturilor salariale la nivelul celor de la Casa Națională de Pensii Publice, având în vedere că activitățile desfășurate la nivelul caselor teritoriale de pensii nu sunt, nici pe departe, mai puțin importante sau mai puțin complexe față de cele desfășurate la nivel central, aliniere déjà implementată la alte instituții (Ex: Ministerul Finanțelor Publice, Ministerul Agriculturii, etc);
- eliminarea inechităților salariale atât în cadrul ”Administrației”, cât și față de celelalte familii ocupaționale, situații existente în mod evident, din moment ce chiar și numai la nivelul compartimentelor cu ”activități comune” din cadrul instituțiilor publice (Financiar/Contabilitate, ResurseUmane, Informatică, Juridic, Achizițiietc), există diferențe salariale și de 100% (venituri salariale duble în unele instituții față de altele);
- respectarea prevederilor legale din Codul Administrativ privind cariera funcționarilor publici;
- redactarea noii legi privind salarizarea personalului plătit din fonduripublice pe baza unor analize complete și corecte a activităților desfășurate în autoritățiile și instituțile publice și nu prin decizii bazate pe ”forță”, chiar și numai cea a reprezentării, pentru a nu se ajunge iarași în situația ca angajații caselort eritoriale de pensii (doar3.500), care administrează poate cel mai mare și complex sistem informatics și informational (aprox. 10.000.000 de asigurați și pensionari/lunar + un sistem legislativ, care se întinde pezeci de ani), să aibă printre cele mai mici venituri salariale.
