Ministrul Educației și Cercetării, Daniel David, a declarat că vor fi mai multe variante de director de școală incluse în metodologia de concurs, „mai managerial sau cu o componentă didactică” și că va încerca să limiteze candidaturile multiple. „Încercăm să nu mai lăsăm varianta în care participi la 20-30 de școli, că poate, poate reușești să ajungi director undeva, să eliminăm birocrația și probele care erau depășite de vremuri”, a spus Daniel David în emisiunea InfoEdu de la TVR Info, de pe 21 decembrie.
Ministrul Educației și Cercetării, Daniel David, a declarat recent că vrea să dea mai multă forță directorilor și să îi responsabilizeze pentru aplicarea regulilor în școli, iar la concurs să primească o problemă, să aibă acces la computer, legislație și să găsească soluția la problemă. Nu trebuie să știe norme pe de rost.
Modelul managerial de director de școală, explicat de Daniel David: „Ești profesor, îți rezervi postul și intri pe o poziție managerială și nu mai ai ore, în perioada cât ești director. Poți să ai eventual 2 ore, este de discutat 2 ore, 4 ore, cât să nu pierzi legătura și cu actul educațional, dar, în principiu, devii în primul rând un manager”.
Varianta în care îți păstrezi norma de profesor: „Hotărâm cât trebuie să fie degrevarea pentru activitățile de predare, primești salariul întreg, să poți să ai activitatea de director, dar nu mai iei plata cu ora atunci”.
„Poți oferi mai multe variante și în funcție de profilul, necesitatea, de nevoile care există într-o școală, să aleagă un model sau altul”, a adăugat Daniel David
Întrebat ce model preferă, acesta a răspuns că „la școlile mari ar trebui ca ponderea managerială să fie mai mare, dar să ai și componenta educațională. Dacă aș fi un director la o școală mai mică, probabil că mi-aș alege varianta în care componenta educațională să fie mai mare decât cea managerială, de aceea vreau să dau această variantă. Nu e tot una să fii director la o școală cu 30 de copii sau la una cu 1000 de copii”.
Draftul de metodologie pentru concursul de directori este într-o formă avansată, a susținut Daniel David.
„Planul este ca în metodologie să fie regândite și degrevările directorilor. Trebuie să vedem ce facem atunci cu numărul de ore, cu plata cu ora, astfel încât să fie un demers corect, care să îi ajute și financiar, și ca timp, dar să nu fim în acea situație ciudată de dinainte de măsurile fiscal bugetare când 67% aveau degrevarea și după aceea orele erau luate la plata cu ora”, a spus Daniel David, citat de Edupedu.