Tot mai multe firme aleg să le ofere angajaÅ£ilor diverse tipuri de tichete, cel mai des întâlnite fiind tichetele de masă. De altfel, tichetele cadou sunt vedeta acestei perioade. Ele pot avea orice valoare, însă acordate în limita a 150 de lei de persoană sunt scutite de taxe patronale, salariale ÅŸi nu sunt impozitate. În plus, pot fi deductibile din fondul de salarii, dacă nu depăşesc plafonul de 5%.
Elena Pap, director Up Romania, unul dintre principalii emitenţi de tichete valorice, a declarat pentru Capital că se estimează că anul viitor angajaţii vor primi şi un alt tip de tichete.
"Pregătim lansarea pe piaÅ£a din România a tichetelor culturale. În FranÅ£a, spre exemplu, acestea sunt folosite de mulÅ£i ani, cu un real succes, în special în rândul angajaÅ£ilor tineri, interesaÅ£i de cultură, artă, evenimente culturale. Credem că, atât companiile, cât ÅŸi angajaÅ£ii, sunt pregătiÅ£i pentru un astfel de instrument de motivare, în special industriile creative, tech ÅŸi mediile antreprenoriale. În afară de acest nou tip de tichet, pregătim lansarea cardului cadou Up Cadou, varianta electronică, modernă ÅŸi simplu de utilizat, a bine cunoscutului tichet cadou", a declarat Elena Pap pentru Capital.
Din categoria tichetelor speciale fac parte voucherele de vacanţă.
"Anul acesta, spre exemplu, acordarea acestora persoanelor care lucrează în sectorul public a dus la o adevărată efervescenţă a turismului local. Cu voucherele Chèque Vacances, redenumite în prezent Up Vacanţă, zeci de mii de angajati români s-au bucurat de o vacanţă în staÅ£iunile ÅŸi locurile turistice din România", adaugă ea.
Directorul Up România spune că mai mult de jumătate dintre companiile din România acordă tichete de masă, atât pe suport de hârtie, cât ÅŸi sub forma de card. Dintre acestea, în jur de 65%, cu ocazia anumitor evenimente - Crăciun, Paste, 8 Martie, 1 Iunie, 1 Decembrie, ziua companiei - îÅŸi recompensează angajaÅ£ii cu tichete cadou.
"De peste 20 de ani, de când sistemul de tichete este implementat în România, putem spune că acordarea de tichete, ÅŸi aici mă refer în special la cele de masă, a devenit un reflex la angajare, atât din partea angajatorului, cât ÅŸi din partea angajatului. Tichetele de masă reprezintă acel beneficiu fără de care un pachet salarial nu este suficient de convingător", precizează Elena Pap.
Pe de altă parte, tichetele cadou sunt o alternativă modernă, eficientă şi accesibilă de motivare a angajaţilor.
"Orice angajator care doreÅŸte să ofere un bonus ar trebui să aibă tichetele cadou ca primă alegere, pentru că acestea nu numai ca oferă accesul la cadoul mult dorit, dar oferă beneficii fiscale demne de luat în considerare", punctează ea.
Capital