De la 1 ianuarie 2019, angajații din domeniul construcțiilor vor avea cel mai mare salariu minim brut, conform legii, din România. Mai exact, este vorba de un salariu minim brut diferențiat de 3.000 de lei, valabil în perioada 2019 - 2028.

 

Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 114/2018, apărută sâmbătă în Monitorul Oficial, angajații din domeniul construcțiilor vor beneficia de un salariu minim brut diferențiat de 3.000 de lei. Măsura este valabilă între 1 ianuarie 2019 și 31 decembrie 2028.

 

Aceeași ordonanță prevede, de asemenea, exact care vor fi domeniile specifice unde se va aplica un astfel de salariu diferențiat. Este vorba de activitatea de construcții definită la codul CAEN 41.42.43 - secțiunea F - Construcții și de domeniile de producere a materialelor de construcții, definite de următoarele coduri CAEN:

 

2312 - Prelucrarea și fasonarea sticlei plate;

2331 - Fabricarea plăcilor și dalelor din ceramic;

2332 - Fabricarea cărămizilor, țiglelor și altor produse pentru construcții din argilă arsă;

2361 - Fabricarea produselor din beton pentru construcții;

2362 - Fabricarea produselor din ipsos pentru construcții;

2363 - Fabricarea betonului;

2364 - Fabricarea mortarului;

2369 - Fabricarea altor articole din beton, ciment și ipsos;

2370 - Tăierea, fasonarea și finisarea pietrei;

2223 - Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcții;

1623 - Fabricarea altor elemente de dulgherie și tâmplărie pentru construcții;

2512 - Fabricarea de uși și ferestre din metal;

2511 - Fabricarea de construcții metalice și părți componente ale structurilor metalice;

0811 - Extracția pietrei ornamentale și a pietrei pentru construcții, extracția pietrei calcaroase, ghipsului, cretei și a ardeziei;

0812 - Extracția pietrișului și nisipului;

711 - Activități de arhitectură, inginerie și servicii de consultanță tehnică.
 

Acest salariu minim diferențiat, în domeniul construcțiilor, se va aplica până la 31 decembrie 2028. Însă probabil că va fi majorat de câteva ori în această perioadă de zece ani. 

 

Inițial, Guvernul voia să introducă în Codul muncii posibilitatea stabilirii unui salariu minim diferențiat în funcție de domenii de activitate și apoi să dea o HG pentru a stabili valoarea de 3.000 de lei brut. Astfel, în final, s-a optat pentru stabilirea directă prin OUG a cuantumului salariului minim diferențiat pentru construcții, astfel că nu va mai fi modificat Codul muncii.

Avocatnet.ro