Majoritatea românilor consideră că salariul corect pe care l-ar merita pentru nivelul de experienţă pe care îl au ÅŸi domeniul în care lucrează este în jur de 3.000 de lei, arată un studiu eJobs.
"ÎntrebaÅ£i care cred că este salariul corect pe care l-ar merita pentru nivelul de experienţă pe care îl au ÅŸi domeniul în care lucrează, 57% dintre respondenÅ£ii celei mai recente cercetări derulate de eJobs România au spus că s-ar vedea la un prag de 3.000 de lei pe lună.
Doar 20% dintre aceÅŸtia au spus că o evaluare corectă ar fi în intervalul 1.500 - 2.000 de lei, 17% au menÅ£ionat 2.000 - 2.500 de lei, iar alÅ£i 20% au spus că ar merita un salariu net între 2.500 ÅŸi 3.000 de lei", relevă studiul citat.
De asemenea, 16% dintre cei care au participat la studiu cred că remunerarea corectă pentru pregătirea ÅŸi experienÅ£a pe care o au este cuprinsă între 3.000 ÅŸi 4.000 de lei pe lună. 9% se plasează în intervalul 4.000 - 5.000 de lei, iar procentele scad pe măsură ce cresc pragurile salariale. Astfel, în segmentul 5.000 - 6.000 de lei cred că s-ar încadra doar 4% dintre respondenÅ£i, 3% menÅ£ionează 6.000 - 8.000 de lei, în timp ce doar 2% cred că ar merita să câÅŸtige între 8.000 ÅŸi 10.000 de lei pe lună.
"Dacă avem un procent marginal al celor care se plasează pe nivelul superior de salariare, ÅŸi atunci când vine vorba de salariul minim avem aproape la fel de puÅ£ini respondenÅ£i care s-ar autoîncadra în această zonă. Potrivit rezultatelor studiului, doar 7% se asociază plafonului salarial cuprins între 1.200 ÅŸi 1.500 de lei. Ce ne spun rezultatele cercetării? Că, în ciuda aparenÅ£elor, candidaÅ£ii sunt destul de bine ancoraÅ£i în realitate, ÅŸtiu care sunt salariile din piaţă ÅŸi nu mai supralicitează la fel de mult ca în trecut. Preferă să compenseze, în schimb, la alte capitole. Cum ar fi beneficiile extrasalariale, spre exemplu, atât cele materiale, cât ÅŸi cele nonmateriale, precum programul flexibil, deschiderea angajatorului la ideea de muncă remote sau plan de dezvoltare profesională", spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
ÎntrebaÅ£i care sunt cele mai importante 5 beneficii extrasalariale pe care ar dori să le primească de la angajatori, 72,5% dintre respondenÅ£i au pus pe primul loc tichetele de masă, 70% ar vrea prime de sărbători, 60% program flexibil, 53% abonament la clinică medicală privată. De asemenea, 45,7% pun în fruntea listei al 13-lea salariu, iar 24% ar vrea să aibă posibilitatea de a lucra remote. Alte beneficii extrasalariale menÅ£ionate de respondenÅ£i au fost abonamentele la sală, vouchere ÅŸi discounturi în reÅ£ele partenere, teambuildinguri sau masaj la birou.
"De la an la an, se conturează tot mai clar concluzia că ÅŸi candidaÅ£ii, ÅŸi angajaÅ£ii vor experienÅ£e, nu doar joburi care să le plătească facturile. Sigur că acest lucru nu exclude ÅŸi un salariu despre care să simtă că le reflectă valoarea profesională, numai că vor mai mult de atât. Asta înseamnă beneficii, înseamnă cultură organizaÅ£ională, înseamnă stabilitate, o echipă cu care să se simtă confortabil, potenÅ£ial de creÅŸtere ÅŸi aÅŸa mai departe", mai spune Bogdan Badea.
Studiul a fost realizat în perioada 1-19 noiembrie, pe un eÅŸantion de 1.493 de respondenÅ£i.