În ședința extraordinară, din cursul zilei de luni, a Consiliului Local Botoșani, aleșii au avut de aprobat noua organigramă a Direcției de Sport și Agrement. Prin noua organigramă se prevede concedierea a unui număr de 14 angajați de la Compartimentul de Alimentație Publică și de la cel de Protecție și Securitate.
Liliana Albotă, șef Serviciu Juridic în cadrul Direcției de Sport și Agrement (DSA), a explicat cum s-a ajuns la luarea acestei decizii. Astfel, șefa Serviciului Juridic din cadrul DSA a arătat că pe Compartimentul de Alimentație Publică activitatea nu se justifică, deoarece încasările pe timpul sezonului estival scad la jumătate.
„Pe alimentație publică există un contract de concesiune pe plaja interioară de la piscina mare, iar firma respectivă are intenția de a deschide terasa cu 1 sau 15 iunie, iar activitatea noastră se suprapune cu activitatea operatorului privat. După calculele pe care le-am făcut, pentru anul 2025 am reușit să acoperim cheltuielile efectiv salariale, nimic în plus. În situația în care vine un alt operator, ne așteptăm ca veniturile noastre să scadă la jumătate. Din acest motiv am propus desființarea acestui compartiment”, a arătat Liliana Albotă, șef Serviciu Juridic în cadrul Direcției de Sport și Agrement (DSA) Botoșani.
Cât despre celălalt compartiment de Protecție și Securitate, aceasta explică faptul că își doresc să eficientizeze activitatea de salvare angajând mai mulți salvamari prin externalizarea serviciului.
„De asemenea, am propus desființarea Compartimentului de Protecție și Securitate, deoarece dorim să eficientizăm activitatea de salvare și atunci propunem suplimentarea numărului de salvamari, care sunt calificați pe plajă pentru activitatea de salvare și reducerea acestui compartiment. Acum avem un număr foarte mic de salvamari și supraveghetorii noștri care supraveghează, dar ei (nota red. supraveghetorii) nu au voie să intervină în operațiunile de salvare. Prin externalizarea totală a acestui serviciu responsabilitatea juridică revine prestatorului, nu mai avem cheltuieli cu echipamentele sau alte costuri. Anual avem peste 100.000 de clienți”, a explicat Liliana Albotă, șef serviciu juridic DSA.
Nemulțumiri în plenul ședinței de CL
Au apărut și nemulțumirile vizavi de aceste decizii. Adi Gorcea, lider de sindicat la nivelul direcției, a susținut în fața aleșilor locali faptul că nu se justifică concedierea acestor angajați în condițiile în care au mai multe obiective în administrare.
„Un prim motiv este că, începând cu luna decembrie 2025, pe lângă activitatea de administrare a celor cinci locații mari se mai adaugă și Parcul Aventura de pe Versantul Pacea fără ca personalul să fie suplimentat. Prin urmare, încărcătura fișei postului pentru unii salariați din cadrul DSA a crescut prin includerea în sfera de activitate și supravegherea acestui parc de agrement. Un alt motiv este perioada estivală cu foarte mulți turiști în toate zonele de agrement ale municipiului Botoșani. Considerăm că este necesară o majorare a numărului de persoane angajate și nu o diminuare cu 14 persoane din care 11 posturi sunt ocupate cu personal calificat”, a explicat Adi Gorcea, lider de sindicat la nivelul direcției.
Acesta susține că, în loc să se concedieze oameni ar fi putut să le ofere șansa de reconversie profesională.
„Un alt motiv: dacă numărul de personal este prea mare atunci de ce s-au făcut angajări în ultimele trei luni și nu s-au redistribuit salariați din unitate pe posturile vacante și posibilitatea reconversiei profesionale.
Un alt motiv: faptul că s-au angajat cel puțin patru, cinci salariați în ultimele trei, patru luni și se mențin posturi vacante în organigramă, dar se concediază 11 angajați calificați cu vechime și experiență în unitate, iar unii dintre ei chiar mai au câțiva ani până la pensie”, a concluzionat Adi Gorcea.