Instalat în funcÈ›ia de manager interimar al companiei de apă, Gabriel Cârlan susÈ›ine că unitatea pe care o conduce temporar are un deficit de personal, mai ales în zona de exploatare.
“Nu văd la nivelul cărui compartiment aÈ™ putea să concediez pe cineva. Ba din contră, chiar suntem în deficit. În zona de exploatare mai avem nevoie de oameni, iar la capitolul Tesa, chiar nu È™tiu dacă aÈ™ putea să găsesc 10 persoane. Ba È™i aici aÈ™ avea nevoie de un om la achiziÈ›ii, mai avem nevoie la proiecte europene. Chiar nu văd unde”, a spus directorul Cârlan.
Chiar dacă în spaÈ›iul public s-a lansat ideea că cei din conducere au lefuri foarte mari È™i cei din exploatare foarte mici, directorul unității susÈ›ine că salariile celor din vârf nu sunt deloc mari, iar la polul opus, legea nu îi permite să dea mai mulÈ›i bani È™i celorlalte categorii. Legea spune că se pot majora salariile în funcÈ›ie de creÈ™terea gradului de productivitate al companiei, iar în cazul celor de la Nova Apa Serv nu se poate creÈ™te producÈ›ia de la lună la lună.