Veniturile salariaților companiei de apă, cei care lucrează la intervenții, sunt plafonate, iar managerul alături de membri Consiliului de Administrație, sunt nevoiți să dispună o creștere a salariilor.
Acest lucru se va întâmpla pe partea de exploatare, acolo unde societatea are probleme prin pierderile de apă brută sau tratată pe care le înregistrează și tot acolo unde societatea nu mai reprezintă interes pe piața forței de muncă având în vedere nivelul salarizării, ce nu mai este atractiv pentru instalatori, sudori, mecanici utilaje sau muncitori necalificați.
“Personal constat o creștere a numărului de avarii în rețeaua de apă -canal aflate pe teritoriul municipiului Botoșani. Pe lângă faptul că rețelele sunt vechi și nu fac față regimului de lucru și aici mă refer la presiune și debit, cred că a apărut și o problemă de exploatare în ultima perioadă și știu că au plecat din societate foarte multe persoane cu experiență tehnică semnificativă, unii ieșind la pensie, iar în locul acestora nu se reușește să fie aduse alte persoane tinere care să poată să exploateze întreg sistemul corespunzător. De exemplu orice manevră greșită de umplere a sistemului după o avarie poate produce o altă avarie”, a declarat viceprimarul Liviu Toma.