Conducătorii autorităţilor ÅŸi instutuÅ£iilor publice pot trece la "renegocierea drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea activităţii prin reducerea numărului de posturi, pentru încadrarea în cheltuielile de personal aprobat", potrivit unei OrdonanÅ£e de Urgenţă a guvernului.
Măsura îi vizează ÅŸi pe angajaÅ£ii de la stat care au semnat cu angajatorii contracte colective de muncă ÅŸi poate fi aplicată din luna februarie, de când se aplică ordonanÅ£a adoptată luni de Executiv.
Astfel, "pentru încadrarea în cheltuielile de personal aprobate, până la împlinirea termenelor contractelor colective de muncă, conducătorul autorităţilor ÅŸi instituÅ£iilor (...) va proceda, după caz, la renegocierea drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea activităţii prin reducerea numărului de posturi, în condiÅ£iile legii", se arată în "ordonanÅ£a de urgenţă a Guvernului privind unele măsuri de reîncadrare în funcÅ£ii a unor categorii de personal din sectorul bugetar ÅŸi stabilirea salariilor acestora precum ÅŸi alte măsuri în domeniul bugetar", obÅ£inută de NewsIn.
OrdonaÅ£a ce impune normele de aplicarea a Legii unitare a salarizării prevede la articolul 4 că drepturile salariale ale angajaÅ£ilor vor fi stabilite de conducătorul instituÅ£ei, cu avizul ordonatorului principal de credite pentru a se încadra în cheltuielile de personal aprobate.
Actul normativ impune, de asemenea, renunÅ£area la contractele colective de muncă (CCM) ÅŸi la salariile de merit, începând cu 2010.
"Salarizarea personalului autorităţilor ÅŸi instituÅ£iilor publice care ÅŸi-au schimbat regimul de finanÅ£are, în conformitate cu dispoziÅ£iile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi ÅŸi instituÅ£ii publice, raÅ£ionalizarea cheltuielilor publice, susÅ£inerea mediului de afaceri ÅŸi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană ÅŸi Fondul Monetar InternaÅ£ional, din instituÅ£ii finanÅ£ate integral din venituri proprii în instituÅ£ii finanÅ£ate integral sau parÅ£ial de la bugetul de stat, se realizează potrivit prevederilor contractelor colective de muncă legal încheiate, până la împlinirea termenului pentru care au fost încheiate, în limita cheltuielilor de personal aprobate", se arată în Ordonanţă.
După împlinirea termenului pentru care au fost încheiate contractele colective de muncă, angajaÅ£ii vor fi "reîncadraÅ£i pe noile funcÅ£ii, stabilite de ordonatorul principal de credite, corespunzător atribuÅ£iilor, responsabilităţilor ÅŸi competenÅ£elor specifice postului, prin asimilare cu funcÅ£iile din instituÅ£ia care îl preia în structură, subordine sau în finanÅ£are, după caz".
"Cuantumul individual al drepturilor salariale, inclusiv al sporurilor (...), se stabileÅŸte de conducătorul instituÅ£iei sau autorităţii publice, astfel încât să se asigure încadrarea în cheltuielile de personal aprobate, cu avizul ordonatorului principal de credite", potrivit documentului.
Totodată, salariile de merit - stabilite în anul 2009 pe o perioadă care se întinde ÅŸi în anul 2010 - urmează a fi introduse în salariul de bază "până la expirarea perioadei pentru care au fost acordate".
"După această perioadă, vor fi recalculate în mod corespunzător salariul de bază ÅŸi celelalte sporuri calculate la acesta. Începând cu anul 2010, acest drept nu se mai stabileÅŸte. În toate cazurile, în salariul de bază al funcÅ£iilor de conducere este inclusă indemnizaÅ£ia de conducere", se mai arată în ordonanţă.
capital.ro
