În aprilie, salariaÈ›ii È™i bugetarii beneficiază de o minivacanță de patru zile, din moment ce se sărbătoresc Vinerea Mare È™i primele două zile de PaÈ™te. Totodată, cei care sunt chemaÈ›i la muncă în timpul acestei minivacanÈ›e trebuie să primească anumite compensaÈ›ii legale de la angajatori.
Conform Codului muncii, Vinerea Mare È™i primele două zile de PaÈ™te sunt sărbători legale nelucrătoare pentru majoritatea salariaÈ›ilor È™i bugetarilor. În 2023, acestea pică pe 14, 16 È™i 17 aprilie, astfel că minivacanÈ›a acoperă perioada vineri - luni.
În cazul celor care beneficiază de două ori de liberele legale pentru PaÈ™te (adică pentru două culte religioase legale creÈ™tine), „dublurile” trebuie recuperate conform programului stabilit de angajator, scrie AvocatNet.ro.
Cu toate acestea, există persoane care trebuie să lucreze în timpul sărbătorilor legale, potrivit Codului muncii: cele din unitățile sanitare (pentru asigurarea asistenÈ›ei sanitare), cele din unitățile de alimentaÈ›ie publică (pentru aprovizionarea populaÈ›iei cu produse alimentare de strictă necesitate) È™i cele care au locuri de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producÈ›ie sau specificului activității.
În aceste cazuri, salariaÈ›ilor trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaÈ›ii beneficiază de un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
După PaÈ™te, următoarea sărbătoare legală va fi în prima zi a lunii mai (Ziua Muncii), care va pica lunea.
Angajatorii care nu dau liber în sărbătorile legale sau care nu acordă compensaÈ›iile legale pentru munca în aceste zile riscă amendarea de către inspectorii muncii.
