Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală de care pot profita anual salariaÈ›ii din România, numai nouă vor pica în 2022 în intervalul luni - vineri al săptămânii. Cine va trebui să lucreze în zilele de sărbătoare legală va trebui să primească de la angajator compensaÈ›ii legale.
Codul muncii este singurul act normativ care prevede în momentul de față lista liberelor legale nelucrătoare din România, acestea fiind trecute la articolul 139 din act.
Astfel, avem 15 sărbători pe listă, în care salariaÈ›ii au dreptul să stea acasă. În 2022, numai nouă dintre ele vor pica în intervalul luni - vineri al săptămânii (programul majorității salariaÈ›ilor), după cum urmează:
- 1 È™i 2 ianuarie (Anul Nou) - sâmbătă È™i duminică;
- 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) - luni;
- 22 aprilie (Vinerea Mare) - vineri;
- 24 și 25 aprilie (Paștele) - duminică și luni;
- 1 mai (Ziua Muncii) - duminică;
- 1 iunie (Ziua Copilului) - miercuri;
- 12 și 13 iunie (Rusaliile) - duminică și luni;
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului) - luni;
- 30 noiembrie (Sfântul Andrei) - miercuri;
- 1 decembrie (Ziua Națională) - joi;
- 25 și 26 decembrie (Crăciunul) - duminică și luni.
AngajaÈ›ii care aparÈ›in altor culte religioase legale, în afară de cele creÈ™tine, beneficiază È™i de două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele respective. Acestea se acordă în alte zile decât în cele din lista de mai sus sau de concediu de odihnă.
Prin excepÈ›ie, în cazul salariaÈ›ilor care È›in de cultele creÈ™tine, liberele pentru Vinerea Mare, PaÈ™te È™i Rusalii se acordă în funcÈ›ie de data la care sunt celebrate de fiecare cult în parte. Dacă există situaÈ›ii în care se „dublează” liberele, „dublurile” se recuperează, scrie AvocatNet.ro.
„SalariaÈ›ii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea PaÈ™telui, prima È™i a doua zi de PaÈ™ti, prima È™i a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creÈ™tin, de care aparÈ›in, cât È™i pentru alt cult creÈ™tin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator”, scrie în Codul muncii.
TotuÈ™i, munca trebuie să continue È™i în liberele legale pentru anumite categorii de salariaÈ›i. Mai precis, pentru unitățile sanitare, unitățile de alimentaÈ›ie publică È™i locurile de muncă în care activitatea trebuie să continue din cauza caracterului procesului de producÈ›ie sau specificului activității.
În aceste cazuri, angajatorii trebuie să asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaÈ›ii beneficiază de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, este subliniat în lege.
Angajatorii care nu dau liber sau nu acordă compensațiile legale riscă amendarea cu mii de lei.