20 de angajaţi care au fost în această situaţie au deschis acţiuni în instanţă, o parte dintre aceştia câştigând procesele.
“Am avut discuţii cu domnul director şi l-am întrebat dacă este sigur că a respectat tot ceea ce înseamnă legislaţia în vigoare. Faptul că acolo salariaţii câştigă procesele, din punctul meu de vedere e corect şi sunt convinsă că nu au fost respectate procedurile. Voi avea o discuţie cu dumnealui pentru că nu e normal ca manager să nu ai nişte proceduri clare şi corecte astfel încât să nu fie nevoiţi salariaţii să se adreseze justiţiei. A fost o decizie nu foarte bună şi nu bine bazată pe legislaţia în vigoare. Este o greşeală a managerului", a spus viceprimarul.
Cătălina Lupaşcu nu crede că decizia de sancţionare a fost o răzbunare a managerului.
“Nu cred că a fost o răzbunare, un manager nu ar trebui să aibă de a face cu răzbunarea în anumite momente. Un manager trebuie să cunoască foarte bine legislaţia, să aibă proceduri clare astfel încât instituţia să funcţioneze normal", a completat Lupaşcu.
