Recent, judecătorii Curţii de Apel Suceava au dat dreptul medicilor chirurgi să obţină din partea spitalului diferenţele salariale dintre contravaloarea gărzilor încasată, ce a fost calculată prin raportare la salariul tarifar (de încadrare) şi contravaloarea gărzilor calculată prin raportare la salariul de bază individual.
Aceeaşi bază de calcul, salariul de bază îndividual, va fi folosită şi la stabilirea diferenţelor salariale la sporurile de 50%, 15% şi 5% încasate în ultimii ani, şi nu salariul de încadrare. De asemenea, chirurgii vor beneficia de şi sporul pentru condiţii deosebit de periculoase în procent de 50% în funcţie de timpul efectiv lucrat în blocul operator pe perioada gărzii efectuate în cadrul programului de lucru inclus în norma de bază.
Urmează ca Departamentul Contabilitate al unităţii sanitare să calculeze pentru fiecare chirurg în parte câţi bani are de primit, pentru intervalul noiembrie 2011, respectiv decembrie 2012 până în iunie 2015.
De la ce a pornit procesul? De la faptul că medicii chirurgi au remarcat faptul că sporurile de care ar fi trebui să beneficieze erau calculate funcţie de salariul de încadrare şi nu funcţie de salariul de bază, aşa cum considerau normal.
Deşi au atras atenţia conducerii unităţii sanitare în privinţa încălcării normelor, aducând drept argumente legale, prevăzute în legislaţia sub efectul căreia funcţionează sistemul sanitar, conducerea spitalului nu a respectat opinia medicilor, ca atare toate sporurile au fost calculate funcţie de salariul de încadrare, deşi erau mult subdimensionate.
.jpg)
De exemplu, în perioada noiembrie 2011- 2014, pentru a determina tariful pentru ora de gardă pentru toţi medicii primari, conducerea spitalului a împărţit suma de 2.199 de lei, ce reprezenta salariul de încadrare anterior anului 2010, la numărul de ore ce constituie programul normal de lucru de 147 de ore rezultând un tarif orar de 14,96 de lei pe ora pentru medicii primari, iar pentru determinarea orei de fardă pentru medicii specialişti a împărţit suma de 1.775 de lei. Numai că unul dintre salariul de bază lunar al unui medic specialist era de 2.468 de lei, nicidecum 1.775 lei. La fel şi salariul de bază lunar a medicilor primari chirurgi, care este mai mare decât cel de încadrare.
Ca atare, în toamna lui 2014, chirurgii au deschis acţiune la Tribunalul Botoşani unde, fiind reprezentaţi de avocatul Andreea Simion, au câştigat diferenţele salariale dintre contravaloarea gărzilor încasată, calculată prin raportare la salariul tarifar şi contravaloarea gărzilor calculată prin raportare la salariul de bază individual, diferenţele salariale dintre contravaloarea sporurilor de 50%, 15% şi 5% încasate (calculate prin raportare la salariul tarifar) şi contravaloarea acestor drepturi salariale calculate prin raportarea la salariul de bază individual precum şi sporul pentru condiţii deosebit de periculoase în procent de 50 %, în funcţie de timpul efectiv lucrat în program de gardă în blocul operator, la care se adaugă actualizarea conform indicelui de inflaţie şi dobânda legală a sumelor stabilite prin prezenta hotărâre de la data scadenţei până la data plăţii efective.
Judecătorii de la Curtea de Apel Suceava au adus o modificare primei decizii, în sensul în care sporul pentru condiţii deosebit de periculoase în procent de 50% se va plăti în funcţie de timpul efectiv lucrat în blocul operator pe perioada gărzii efectuate în cadrul programului de lucru inclus în norma de bază.
Deşi decizia instanţei botoşănene era executorie, astfel încât plăţile se puteau face chiar în toamnă, medicii au preferat să aştepte o decizie definitivă, ca atare în următoarea perioadă vor trebui să-şi primească banii.
Şeful Serviciului RUNOS al Spitalului Judeţean Mavromati, Stelian Aivăncesei, susţine că aşteaptă motivarea Curţii de Apel pentru că există posibilitatea ca instanţa să nu cunoască faptul că medicii chirurgi au un program normal de lucru de şapte ore.
"Decizia Curţii de Apel obligă spitalul să plătească un spor de 50% pentru orele de gardă (petrecute în blocul operator, n.r.) din timpul programului normal de lucru. Numai că în Ordinul 870 / 2004 spune că programul normal de lucru al medicilor este de şapte ore. Pot lucra şase ore cu condiţia să li se scadă 20 de ore de gardă. Or la noi, medicii lucrează şapte ore pe zi şi 17 ore pentru asigurarea asistenţei medicale după programul normal de lucru. Deci 50% sporul pentru ore lucrate în orele de gardă din timpul programului de lucru nu există! Aşteptăm motivarea Curţii de Apel să vedem exact despre ce este vorba. Probabil Curtea de Apel nu a ştiut că medicii lucrează şapte ore pe zi şi nu şase ore pe zi şi li se scade 20 de ore din gardă", adaugă Stelian Aivăncesei.
