Companiile din România se aliniază tendinţelor internaţionale permiţându-le angajaţilor să îşi vândă colegilor zilele de concediu nefolosite, în timp ce altele le oferă acestora bani în plus la salariu, în schimbul zilelor de concediu rămase, potrivit unui studiu recent derulat de BestJobs.ro.

Studiul arată că 10% dintre companiile din România le oferă angajaţilor posibilitatea să schimbe între ei, contra cost, zilele de concediu,  în timp ce alte 23% oferă bani în plus la salariu, la finalul anului, angajaţilor care nu şi-au consumat tot concediul legal.

Astfel, şi companiile prezente la nivel local urmăresc tendinţele internaţionale, în contextul în care specialiştii în resurse umane din Statele Unite au anunţat recent că aproximativ 9% dintre companiile americane le dau voie angajaţilor să vândă zile de concediu. Alte 7% dintre acestea au implementat un fond comun de zile de concediu neutilizate ce pot fi ulterior folosite de restul colegilor.

La nivel naţional, 60% dintre participanţii la studiu au menţionat că le permit angajaţilor să îşi ia zilele de concediu rămase dintr-un an în primele luni ale anului ce urmează, astfel angajaţii consumându-şi complet zilele libere ce li se cuvin.

În ceea ce priveşte modalitatea în care românii au voie să îşi ia concediu, 44% dintre reprezentanţii companiilor participante la studiu susţin că le permit angajaţilor să îşi consume toate zilele libere pentru aceeaşi vacanţă, lipsind, prin urmare, mai bine de o luna de la serviciu. Însă, chiar dacă le este permis, 28% dintre cererile de concediu nu depăşesc două săptămâni, în timp ce alţi 28% dintre managerii de HR nu aprobă concedii de peste două săptămâni.

Atunci când un angajat vrea să îşi ia câteva ore din program, pentru a-şi rezolva probleme personale, în 43% din cazuri situaţia se rezolva cu o simplă învoire de la şeful direct, în timp ce 35% dintre angajatori aprobă şi o jumătate de zi liberă, ce se scade ulterior din zilele de concediu. Însă, în 21% din cazuri, angajaţii nu au voie să se învoiască pentru câteva ore şi trebuie să îşi ia liber o zi întreagă.

De asemenea, 50% dintre angajaţii din România au ore fixe la care trebuie să se prezinte la serviciu, în timp ce alţi 25% au o marja de 15-20 de minute în care li se permite să întârzie. Atunci când se întâmplă să întârzie la lucru, 67% dintre aceştia pot recupera timpul pierdut stand peste program, în timp ce 24% primesc un avertisment la prima abatere, urmând că mai apoi să fie penalizaţi financiar.