Având în vedere prevederile Legii-cadru nr. 153/28.06.2017 – privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice, respectiv prevederile Art.33- TransparenÅ£a veniturilor salariale, facem cunoscute următoarele:

Toate autorităţile ÅŸi instituÅ£iile publice au obligaÅ£ia  să publice la sediul propriu ÅŸi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie ÅŸi 30 septembrie ale fiecărui an, ÅŸi vor menÅ£ine publicată o listă a tuturor funcÅ£iilor din autorităţile sau instituÅ£iile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând următoarele:
   a) salariul de bază, solda funcÅ£iei de bază/salariul funcÅ£iei de bază, indemnizaÅ£ia de încadrare sau indemnizaÅ£ia lunară, după caz;
   b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaÅ£iilor, adaosurilor, primelor ÅŸi  premiilor eligibile pentru fiecare funcÅ£ie, precum ÅŸi baza legală a acordării acestora;
    c) valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum ÅŸi baza legală a acordării acestora;
    d) valoarea anuală a indemnizaÅ£iei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum ÅŸi baza legală a acordării acesteia;
    e) orice alte drepturi în bani ÅŸi/sau în natură, dacă este cazul, precum ÅŸi baza legală a acordării acestora;
    f) orice informaÅ£ii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum ÅŸi baza legală a acestora.

Prin autoritate sau instituÅ£ie publică, se înÅ£eleg, conform art.33 alin. (1) ÅŸi (3) din Legea 
133/2017,  următoarele :
a) personalul din autorităţi şi instituţii publice, respectiv Parlamentul, Administraţia Prezidenţială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, unităţile teritoriale, autorităţi ale administraţiei publice locale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome, precum şi instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat şi bugetele fondurilor speciale;
b) personalul  din   autorităţi  ÅŸi   instituÅ£ii  publice  finanÅ£ate   din   venituri  proprii   ÅŸi 
subvenÅ£ii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de 
stat ÅŸi bugetele fondurilor speciale;
    c) personalul  din  autorităţile  ÅŸi  instituÅ£iile  publice  finanÅ£ate  integral  din  venituri  
    proprii;
    d) persoanele care sunt conducători ai unor instituÅ£ii publice în  temeiul unui contract, 
    altul decât contractul individual de muncă;
    e) persoanele care ocupă funcÅ£ii de demnitate publică.

CITEȘTE ȘI: "Fetița din Germania cu rădăcini în Vorona, care a descoperit frumusețea ortodoxi..."

De asemenea, intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcÅ£ii de demnitate publică numite sau alese ÅŸi personalul care ocupă funcÅ£ii asimilate funcÅ£iilor de demnitate publică, magistraÅ£ii, precum ÅŸi personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcÅ£ionarii publici ÅŸi funcÅ£ionarii publici cu statut special.

Nerespectarea  prevederilor  atrage răspunderea contravenÅ£ională a conducătorului autorităţii sau instituÅ£iei publice în cauză ÅŸi se sancÅ£ionează cu amendă între 5.000 ÅŸi 10.000 lei.

InspecÅ£ia  Muncii  are competenÅ£a de a constata ÅŸi sancÅ£iona contravenÅ£ia prevăzută.

Contravenţiei i se aplică regimul general stabilit prin Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

Comunicat de presă Inspectoratul Teritorial de Muncă