In primele opt saptamani de la nasterea copilului, tatii vor putea solicita concediu paternal de 5 zile fara a exista riscul pierderii locului de munca, potrivit unei propuneri legislative de modificare a Codului Muncii prin care se interzice concedierea pe durata concediului paternal.

Senatorii au adoptat, in sedinta de luni, propunere legislativa pentru completarea alineatului (1) al articolului 60 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii cu 92 de voturi "pentru" si o singura abtinere.

Astfel, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului paternal.

Potrivit legislatiei actuale, tatii nu sunt protejati de lege in situatiile de acest gen, desi concediul paternal este reglementat prin Legea nr. 210/1999 si a HG nr. 244/2000 potrivit careia concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele opt saptamani de la nasterea copilului.

"Se intampla ca de foarte multe ori sa se nasca abuzuri, atat timp cat in Codul Muncii s-a omis includerea concediului paternal printre cazurile in care suspendarea contractului de munca este interzis", se arata in nota de fundamentare a propunerii legislative adoptate.