Potrivit presedintelui Impact, Camelia Socianu, este vorba despre sporul pentru conditii deosebite de munca si sporul de confidentialitate si de stabilitate. De acest spor au beneficiat in 2010 un numar de 50 de angajati de la nivelul DGASPC, din totalul de peste 900, iar in 2011, alti sase angajati au primit aceste sporuri.
Angajati din centre care au aceleasi atributii au ajuns sa aiba sporuri diferite. Potrivit liderului Impact, s-a ajuns in aceasta situatie dupa ce mai multe instante judecatoresti au dat sentinte diferite in aceeasi speta.
"Consideram ca se aduc prejudicii pentru ca se include sporul pentru conditii deosebite de munca in salariu si unele persoane care au avut salariul mic nu mai au acest spor. Nemultumirea este ca unii au acest spor de 50%, altii nu. Cei din aparatul propriu sunt si ei nemultumiti, numai ca nu s-au revoltat pentru ca unii iau acele sporuri, spor de confidentialitate, stabilitate spor de dispozitiv si altii nu. Au fost solutii diferite, date de instante diferite. Doar contractualilor, respectiv inspector, inspectori de specialitate, referent, li s-au recunoscut aceste sporuri de confidentialitate, stabilitate si dispozitiv. Chiar daca lucreaza in acelasi birou, de exemplu un inspector cu un contractual, asistent medical sau functionar, doar inspectorul primeste acel spor, ceilalti nu. Sporurile reprezinta 50% din salariu pentru conditii deosebite de munca, spor de stabilitate 10%, iar spor de confidentialitate 15%", a spus Socianu.
Ea considera ca si cei din birouri sunt indreptatiti sa ia spor pentru conditii deosebite de munca pentru ca intra in contact cu persoane cu dizabilitati, expunandu-se mai multor riscuri.
Sindicatul Impact s-a adresat Guvernului, Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, Avocatului Poporului, pentru rezolvarea situatiei.
