Dezvoltatorii de software care cunosc limbaje avansate de programare şi care au o experienţă de şapte-opt ani în domeniul IT pot câştiga salarii care pornesc de la 2.500 euro net şi care pot ajunge chiar şi la 4.000 euro net, a declarat Bogdan Oprea, director în cadrul firmei de recrutare Adecco. El a mai menţionat că în compania pe care o reprezintă există specialişti care au astfel de salarii, scrie Ziarul Financiar.
În ceea ce priveşte topul companiilor care oferă cele mai mari salarii din economie, Bogdan Oprea spune că societăţi ca Romatsa şi Nuclearelectrica sunt nişte excepţii pe piaţă şi că este un lucru normal ca ele să ofere salarii mai mari decât media din România.
"Pe lângă faptul că discutăm despre un nivel al competenţelor extrem de ridicat, responsabilitatea şi stresul cu care se confruntă angajaţii de acolo (Romatsa şi Nuclearelectrica - n. red.) sunt nişte factori deosebit de importanţi".
Pe de altă parte, explică el, prin compararea datelor din 2014 cu cele din 2015 ale celorlalte companii, inclusiv ale Adecco, se constată că masa salarială a crescut semnificativ în 2015 faţă de 2014, datorită creşterii numărului de angajaţi în principalele companii din piaţă, dar şi a nivelului salarial mediu.
"Anul acesta, dacă am compara cel de-al treilea trimestru din 2016 cu trimestrul III din 2015, am observa o creştere a salariului mediu de aproape de 9%. Retailul este un sector extrem de competitiv, iar industriile conexe precum transporturile sau logistica, la fel".
Anumite zone din România, respectiv Bucureşti, Timişoara sau Cluj, dar şi zonele industriale aferente au înregistrat măriri ale salariilor, generate şi de alţi factori în afară de creşterea salariului minim de la 1 mai.
"Companiile vor să se dezvolte, mai ales cele din producţie, şi de aceea au nevoie de oameni. Din păcate, noi ne confruntăm şi cu o mobilitate destul de redusă la nivel naţional".
Acesta a mai spus că unele companii industriale au nevoie de oameni foarte bine pregătiţi, cu competenţe tehnice, cărora le oferă salarii mari, mai ales în ultima perioadă. "Fiecare companie trebuie să fie foarte atentă în ceea ce priveşte retenţia de personal. Atât timp cât există o lipsă de absolvenţi ai acestor şcoli profesionale, cu profil tehnic în România, companiile au o singură opţiune şi anume să vâneze angajaţii unei companii similare".
La polul opus, în zona serviciilor de finanţe, salariul unui angajat care are o experienţă de circa trei ani, dar şi competenţe foarte bune, poate ajunge chiar şi la 6.000 lei net, a mai spus Oprea, conform sursei citate.
