"În momentul de faţă, fără să exagerez cu nimic, cererea de pe piaţă este cu 80% mai mare decât disponibilitatea. Com­pa­niile trebuie să devină din ce în ce mai creative ÅŸi să vină cu idei pentru a atrage angajaÅ£ii ÅŸi pentru a-i convinge că le pot oferi un loc de muncă diferit ÅŸi nu doar mai bine plătit".

Dezvoltatorii de software care cunosc limbaje avansate de programare ÅŸi care au o experienţă de ÅŸapte-opt ani în domeniul IT pot câÅŸtiga salarii care pornesc de la 2.500 euro net ÅŸi care pot ajunge chiar ÅŸi la 4.000 euro net, a declarat Bogdan Oprea, director în cadrul firmei de recrutare Adecco. El a mai menÅ£ionat că în compania pe care o reprezintă există specialiÅŸti care au astfel de salarii, scrie Ziarul Financiar.

În ceea ce priveÅŸte topul companiilor care oferă cele mai mari salarii din economie, Bogdan Oprea spune că societăţi ca Romatsa ÅŸi Nuclearelectrica sunt niÅŸte excepÅ£ii pe piaţă ÅŸi că este un lucru normal ca ele să ofere salarii mai mari decât media din România.

"Pe lângă faptul că discutăm despre un nivel al competenÅ£elor extrem de ridicat, responsabilitatea ÅŸi stresul cu care se confruntă angajaÅ£ii de acolo (Romatsa ÅŸi Nuclearelectrica - n. red.) sunt niÅŸte factori deosebit de importanÅ£i".

Pe de altă parte, explică el, prin compararea datelor din 2014 cu cele din 2015 ale celorlalte companii, inclusiv ale Adecco, se constată că masa salarială a cres­cut semnificativ în 2015 faţă de 2014, dato­rită creÅŸterii numărului de angajaÅ£i în principalele companii din piaţă, dar ÅŸi a nivelului salarial mediu.

"Anul acesta, dacă am com­para cel de-al treilea tri­mes­tru din 2016 cu trimes­trul III din 2015, am ob­serva o creÅŸtere a sala­riu­lui mediu de aproape de 9%. Retailul este un sector ex­trem de com­petitiv, iar in­dus­triile co­nexe precum trans­por­turile sau logistica, la fel".

Anumite zone din România, respectiv BucureÅŸti, TimiÅŸoara sau Cluj, dar ÅŸi zonele industriale aferente au înregistrat măriri ale salariilor, generate ÅŸi de alÅ£i factori în afară de creÅŸterea salariului minim de la 1 mai.

"Companiile vor să se dezvolte, mai ales cele din producţie, şi de aceea au nevoie de oameni. Din păcate, noi ne confruntăm şi cu o mobilitate destul de redusă la nivel naţional".

Acesta a mai spus că unele companii industriale au nevoie de oameni foarte bine pregătiÅ£i, cu competenÅ£e tehnice, cărora le oferă salarii mari, mai ales în ultima perioadă. "Fiecare companie trebuie să fie foarte atentă în ceea ce priveÅŸte retenÅ£ia de personal. Atât timp cât există o lipsă de absolvenÅ£i ai acestor ÅŸcoli profesionale, cu profil tehnic în România, companiile au o singură opÅ£iune ÅŸi anume să vâneze angajaÅ£ii unei companii similare".

La polul opus, în zona serviciilor de finanÅ£e, salariul unui angajat care are o experienţă de circa trei ani, dar ÅŸi competenÅ£e foarte bune, poate ajunge chiar ÅŸi la 6.000 lei net, a mai spus Oprea, conform sursei citate.

CITEȘTE ȘI: "Ciprian Manolache: „PSD e singurul partid care are programe pentru pregătirea forÈ..."