"Conform regulamentului intern, pentru o pauză de zece minute nepontată, de cafea, am fost sancÅ£ionat cu 10% din salariu pentru o lună", a povestit Andrei M. pentru publicaÈ›ia "Business Magazin", citat de Greatnews. În plus, angajatul companiei a pierdut ÅŸi prima anuală, însemnând 50% din valoarea unui salariu, bonus oferit în fiecare an către angajaÅ£i.
"Acum a devenit un coÅŸmar. Pe de-o parte, Å£i se recomandă să faci pauze pentru că nu e bine să stai tot timpul în faÅ£a calculatorului ÅŸi, în plus, tot angajatorul spune că îÅ£i reduce ÅŸi productivitatea. Pe de altă parte, tot angajatorul îÅ£i spune că nu ai destule ore lucrate. Este oribil, iar de când am fost promovat, am ajuns în situaÅ£ia să îi cert ÅŸi eu (care sunt la rândul meu mustrat de cineva) pe oamenii din subordine pentru că nu au "pontat" destul din cauză că au stat prea mult la Å£igară", spune Andrei M.
Modul în care este monitorizată activitatea angajaÅ£ilor de către companii în timpul programului de lucru a căpătat forme diferite, de la completarea unor fiÅŸe la venirea ÅŸi plecarea la serviciu, cartele de acces la intrarea sau în interiorul clădirii sau softuri de monitorizare a perioadei în care sunt conectaÅ£i la sistemul companiei (pentru cei cărora li se permite să lucreze de acasă).
Justificarea este, spun angajatorii, că fiÅŸele de pontaj sunt obligatorii în cazul în care compania se confruntă cu controale de la inspectorii de muncă, acestea fiind un instrument prin care se poate demonstra că nu există, de exemplu, abuzuri ale angajatorilor în relaÅ£ia cu angajaÅ£ii (cum ar putea fi considerată, de exemplu, munca peste program neplătită suplimentar). De asemenea, fiÅŸele de pontaj sunt utile în anchetele care vizează accidentele de muncă.
Pe de altă parte, aÈ™a s-a ajuns la "vânarea" timpului de lucru pierdut al fiecărui angajat în parte, mai notează "Business Magazin": angajaÅ£ii din multinaÅ£ionale care fumează primesc mereu pe e-mail înÅŸtiinţări prin care li se solicită să motiveze de ce au lipsit în anumite intervale de timp, pe zile, chiar dacă este vorba de câteva minute, cât au stat la fumat. Este un fel de avertisment, iar la trei astfel de nerespectări de program li se spune să compenseze cu timp suplimentar de lucru. De regulă, nu li se scade salariul, dar sunt puÅŸi să justifice ce au făcut în acel interval.
