Decizia trebuie sa fie pusa in aplicare de cele 27 de state membre in termen de doi ani si prin ea vor fi garantate angajatilor beneficii financiare si de alta natura in timpul concediului parental, dupa nasterea sau adoptarea unui copil.
Ramane la latitudinea statelor membre UE sa decida daca concediul parental va fi platit integral sau partial si sa stabileasca penalitatile contra companiilor care nu se conformeaza noilor reglementari europene.
In statele membre ale UE, concediul de maternitate variaza de la 14 saptamani in Malta la 16 luni in Suedia.
In urma cu doua saptamani, Parlamentul European a votat in favoarea unui "concediu de maternitate" de minimum 20 de saptamani, platit in intregime, in intreaga Uniunea Europeana, insotit de un concediu de paternitate platit de doua saptamani.
Votul Comisiei pentru drepturile femeii din PE va trebui confirmat in prima lectura de Parlamentul European in plen. Dar limita, plasata foarte sus de europarlamentari, are toate sansele sa fie contestata de guvernele UE.
Legislatia europeana actuala, care dateaza din 1992, prevede cel putin 14 saptamani consecutive de concediu de maternitate, luat in doua transe, inainte si dupa nastere.
Ziare.com
