Adunarea Generală a Acționarilor de la Nova Apaserv va avea ultimul cuvânt în ceea ce privește salariile compensatorii pe care ar urma să le primească cei patru directori în cazul în care vor fi schimbați de pe funcții, din motive neimputabile lor, mai exact politic.

Consiliul de Administrație al operatorului de apă a aprobat completarea contractelor de mandat ale directorului general și ale directorilor adjuncți, care ar urma să primească, dacă vor fi schimbați, 24 de salarii compensatorii.

Vicepreședintele Consiliului Județean, Gheorghe Sorescu, susține că artificiul la care au apelat cei de la Nova Apaserv este de a-și proteja statutul.

"Este o prevedere care spune că, în condițiile în care managerii vor fi schimbați din motive neimputabile lor, atunci primesc o compensație echivalentă cu salariile. Este o chestiune discutabilă. Contractele de management au niște indicatori de performanță. Directorul poate să spună că a ajuns să aibă profit, a ajuns cu plata la zi, iar acum mă schimbați pentru că s-au creat alte majorități politice", a precizat Gheorghe Sorescu.

În cadrul şedinţei Consiliului de Administraţie de săptămâna trecută s-a supus la vot completarea contractelor de mandat ale lui Gabriel Cârlan, director general, Neculai Gheorghincă, director adjunct, Corneliu Mihai, director adjunct (n.r. suspendat din funcţie pe durata îndeplinirii funcţiei de manager al Spitalului Judeţean) şi Ady Petruşcă, director adjunct, cu prevederile potrivit cărora, în cazul în care vor fi demişi din cauze neimputabile lor, să primească salariile aferente a 24 de luni.

Cu cinci voturi pentru şi două împotrivă, directorii Nova Apaserv au primit permisiunea adăugării la contractele de mandat a prevederilor care le-ar aduce aproape 600.000 de lei în cazul în care ar fi demişi.

În prezent, directorul Nova Apaserv are un salariu brut lunar de 6.500 de lei, iar în cazul în care ar fi demis ar primi în jur de 156.000 de lei. În cazul adjuncţilor, sumele pe care le-ar primi fiecare drept compensaţii, dacă ar fi demişi, se ridică la 144.000 de lei, pentru fiecare.

Mai mult, directorii adjuncţi au solicitat şi ca, în cazul demiterii, tot din motive neimputabile lor, societatea să le ofere locuri de muncă corespunzătoare pregătirii profesionale a acestora.