Salariații, fie că vorbim despre cei angajați la stat sau despre cei din mediul privat, vor beneficia în a doua jumătate a lunii aprilie, cu ocazia Paștelui, de o minivacanță de patru zile. De ceva vreme s-a stabilit că liberele legale de Paște care se dublează, adică acordate și pentru Paștele catolic, și pentru cel ortodox, se recuperează ulterior.
Cei care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile trebuie să fie recompensați de către angajator, potrivit avocatnet.ro.
În acest an, zilele libere cu ocazia sărbătorii Paștelui catolic sunt 15 aprilie, de Vinerea Mare și 17 plus 18 aprilie, prima şi a doua zi de Paște. În schimb, sărbătorile legale aferente Paștelui ortodox sunt 22, Vinerea Mare, 24 și 25 aprilie, prima şi a doua zi de Paște.
Astfel, salariații din România, fie că sunt catolici sau ortodocși, beneficiază de o minivacanță de patru zile cu ocazia sărbătorilor pascale.
Din 2020, salariații care primesc zile libere pentru Paștele catolic și apoi primesc liber și pentru cel ortodox trebuie să recupereze liberele primite suplimentar, pe baza unui program stabilit de angajator.
Dacă angajatorul oferă zile libere doar pentru un singur cult religios, nu se mai pune problema recuperării liberelor dublate.
Chiar dacă în Codul muncii este prevăzut faptul că salariații au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale naționale, anumite categorii de angajați trebuie să se prezinte la muncă și de Paște. Concret, vorbim aici despre cei care lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
În astfel de situații, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații trebuie să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Pentru neacordarea de timp liber în sărbătorile legale sau pentru nerecompensarea muncii în aceste zile, angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei.