Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat salariatilor, conform Codului Muncii. In plus, acest concediu nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Potrivit Codului Muncii, concediul de odihna anual este acordat pentru minimum 20 de zile lucratoare, dar durata este proportionala cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Important! Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Conform Codului Muncii, ca urmare a sarbatorilor legale salariatii beneficiaza de 12 zile libere anual. Totusi, in acest an, cei care lucreaza de luni pana vineri au 9 zile libere impuse de lege, din totalul celor 12 sarbatori legale prevazute de Codul Muncii, deoarece numai o parte dintre acestea sunt, calendaristic, in timpul saptamanii.
Concediul de odihna anual trebuie efectuat in integralitate in anul pentru care este acordat
Potrivit legii, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor concediul de odihna anual, scopul prevederii legale fiind de a le oferi salariatilor posibilitatea de a se recupera fizic si intelectual, a declarat pentru AvocatNet.ro Mihai Anghel, avocat senior la Tuca Zbarcea & Asociatii.
"Avand in vedere scopul concediului, acesta trebuie efectuat in natura, in fiecare an. Deci, din perspectiva salariatilor, concediul de odihna reprezinta nu doar un drept, ci si o obligatie. Cu alte cuvinte, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an, aceasta fiind o obligatie nu numai a angajatorului, dar si a salariatului", a detaliat Mihai Anghel.
Totusi, avocatul senior de la Tuca Zbarcea & Asociatii a mai spus ca, prin exceptie, efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
"In practica, insa, cazurile de exceptie in care concediul de odihna poate fi efectuat in anul urmator nu sunt prevazute in contractele colective de munca. In plus, exista multi angajatori la nivelul carora nici nu sunt incheiate astfel de contracte colective de munca, intrucat, se stie, incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie", a explicat Mihai Anghel.
Daca un angajat nu si-a efectuat tot concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an calendaristic, angajatorul este obligat sa-i acorde salariatului concediul pana la sfarsitul anului urmator, se mentioneaza in Codul Muncii.
Mai exact, in situatia in care neefectuarea concediului de odihna in anul in curs nu este imputabila salariatilor, acestora li se recunoaste dreptul de a efectua concediul in anul urmator, a mai spus avocatul citat.
"In acest sens, Codul Muncii stabileste ca angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. Refuzul angajatorului de a acorda salariatilor concediul de odihna restant pana la sfarsitul anului urmator nu este de natura a conduce la pierderea de catre salariati a dreptului la concediul restant. O astfel de consecinta ar putea fi luata in calcul doar in ipoteza in care nefectuarea in anul urmator a concediului restant ar fi exclusiv imputabila salariatilor", a adaugat Mihai Anghel.
Pentru concediul de odihna neefectuat, salariatul poate cere compensatii
Potrivit Codului Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent stipulate in CIM) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In plus, indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada concediului de odihna, prevazute in contractul individual de munca, conform Codului Muncii. Suma de bani cuvenita urmeaza sa fie platita de angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, se mentioneaza in prevederile legale.
In ceea ce priveste concediul de odihna neefectuat, ca regula, acesta se compenseaza in bani, la incetarea contractului individual de munca, a subliniat Mihai Anghel.
In aceste conditii, concediul de odihna trebuie efectuat in fiecare an, compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate fiind permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform Codului Muncii.
Citeste mai departe, pe avocatnet.ro
