Suprataxarea contractelor de muncă cu o durată mai mică de opt ore pe zi nu implică pentru salariat niciun fel de tăiere salarială È™i nicio modificare a contractului din august, deoarece plata contribuÈ›iilor majorate va cădea în grija angajatorului.
Prin OG 16/2022, Guvernul a stabilit că, din august, pentru contractele de muncă part-time, indiferent că vorbim de o oră pe zi sau È™apte ore, contribuÈ›iile la sănătate È™i pensii nu vor fi plătite ca în prezent la valoarea orelor muncite efectiv, ci raportându-se la salariul minim brut pe economie pentru un contract cu normă întreagă, respectiv 2.550 lei.
Astfel, contribuÈ›ia la sănătate nu va putea fi mai mică de 255 lei, iar cea pentru pensii, de mai puÈ›in de 638 lei. TotuÈ™i, diferenÈ›a dintre ce plătesc în prezent salariaÈ›ii part-time È™i aceste valori va trebui suportată È™i plătită de către angajator. ObligaÈ›ia este prevăzută, în mod expres, în OG 16: „În cazul în care contribuÅ£ia de asigurări sociale (CAS) calculată (...) este mai mică decât contribuÅ£ia de asigurări sociale stabilită potrivit alin. (56) (cea raportată la salariul minim brut pe È›ară, n.red.), diferenÅ£a se suportă de către angajator/plătitorul de venit în numele angajatului/beneficiarului de venit”.
De asemenea, o altă menÈ›iune ce se regăseÈ™te în conÈ›inutul actului normativ indică faptul că prevederea nou-introdusă se aplică în mod corespunzător È™i contribuÈ›iilor de asigurări sociale de sănătate (CASS), informează AvocatNet.ro.
Acest lucru este valabil doar pentru contractele part-time care sunt plătite cu mai puÈ›in de 2.550 lei brut. În cazul celor care au un salariul de bază mai mare de atât, contribuÈ›iile la sănătate È™i pensie se raportează la salariul brut din contractul de muncă.
Asta înseamnă că salariatul va rămâne începând cu luna august cu aceeaÈ™i bani în buzunar. În cazul în care angajatorul vrea să treacă aceste obligaÈ›ii suplimentare în grija salariatului, nu o va putea face legal, deoarece în multe situaÈ›ii s-ar putea ajunge ca salariatul să vină cu bani "de acasă" doar pentru a-È™i păstra locul de muncă.
Reamintim că, deÈ™i contribuÈ›iile la pensii È™i sănătate cad în grija salariatului, angajatorul este cel care le calculează È™i le virează la bugetul de stat. Față de aceste prevederi, pentru contractele part-time, potrivit modificărilor aduse de OG 16, diferenÈ›a dintre contribuÈ›ia la pensie, de 25%, È™i cea la sănătate, de 10%, aplicată contractelor de muncă de 1, 2, 4 sau 6 ore È™i valorile de 638 È™i 255 lei va fi plătită de angajator, iar sumele se vor duce în „contul" salariatului.
În cazul în care nu li se vor achita contribuÈ›iile la valoarea corectă sau chiar deloc, nu salariaÈ›ii sunt cei care vor trebui să răspundă în faÈ›a legii, ci angajatorul.
Cei care se tem că vor rămâne fără loc de muncă din cauza acestor contribuÈ›ii majorate, deoarece angajatorul va decide mai degrabă să înceteze relaÈ›ia de muncă decât să achite bani în plus către stat, ar trebui să verifice dacă se încadrează în excepÈ›iile prevăzute de OG nr. 16/2022, adică acele situaÈ›ii în care nu se va aplica suprataxarea: sunt elevi sau studenÈ›i; beneficiază de pensie pentru limită de vârstă; sunt ucenici minori (sub 18 ani); sunt persoane cu dizabilități sau care pot lucra, potrivit legii, mai puÈ›in de 8 ore/zi; salariaÈ›ii care au încheiate mai multe contracte de muncă È™i remuneraÈ›ia totală depășeÈ™te nivelul salariului minim brut pe È›ară.
În cazul în care se încadrează în excepÈ›iile de mai sus, cel mai indicat ar fi să comunice acest aspect angajatorului È™i relaÈ›ia de muncă va continua în aceleaÈ™i condiÈ›ii, angajatorul nefiind obligat să achite niciun leu în plus de la 1 august.
Dacă nu se încadrează pe aceste situaÈ›ii, salariaÈ›ii part-time trebuie să È™tie că au aceleaÈ™i drepturi È™i ca È™i cei care lucrează întregul program de lucru È™i nu pot fi obligaÈ›i să accepte o încetare a contractului prin acordul părÈ›ilor È™i nici să demisioneze.
În situaÈ›ia în care consideră că au fost concediaÈ›i nelegal, salariaÈ›ii se pot adresa instanÈ›ei competente – tribunalul în a cărei circumscripÈ›ie reclamantul îÈ™i are domiciliul sau reÈ™edinÈ›a – în termen de 45 de zile de la data luării la cunoÈ™tință de măsura dispusă.