Salariații care sunt declarați vindecați de COVID-19 se pot întoarce mai repede la muncă, după ce perioada minimă de la primul test pozitiv a fost redusă de la 14 la zece zile pentru cei nevaccinați și la șapte zile pentru cei vaccinați sau trecuți prin boală printr-un ordin al Ministerului Sănătății (MS) oficializat duminică.
Chiar dacă se revin mai repede în câmpul muncii după boală, față de prevederile inițiale, reîntoarcerea nu trebuie să fie condiționată de prezentarea unui rezultat negativ al unui alt test.
„Pentru pacienții declarați vindecați de COVID-19 și pentru care au trecut cel puțin 10 zile de la data recoltării primului test pozitiv pentru persoanele nevaccinate și 7 zile de la data recoltării primului test pozitiv pentru persoanele vaccinate sau cele trecute prin boală în perioada ultimelor 180 de zile, la reintrarea în colectivitate (loc de muncă, unitate de învățământ etc.) nu este necesar aviz epidemiologic și nici solicitarea unui test negativ pentru ARN SARS-CoV-2", scrie în Ordinul MS nr. 35/2022.
Anterior modificărilor apărute recent, perioada prevăzută de la primul test pozitiv era de 14 zile, indiferent dacă persoanele erau vaccinate sau nu.
„Medicul de familie va declara pacientul vindecat pe baza rezultatelor monitorizării zilnice, prin consultația medicală la distanță, considerând drept criterii de vindecare absența manifestărilor clinice pe parcursul perioadei de monitorizare, dar nu mai devreme de sfârșitul celor 10 zile de monitorizare pentru persoanele nevaccinate și 7 zile de monitorizare pentru persoanele vaccinate sau cele trecute prin boală în perioada ultimelor 180 de zile. Starea de vindecat va fi comunicată în scris prin scrisoare medicală transmisă prin utilizarea mijloacelor de comunicare electronică la distanță direcției de sănătate publică județene/a municipiului București, care are obligația introducerii statutului de vindecat în platforma Corona Forms în decurs de 24 de ore de la primirea scrisorii", se mai stabilește în respectivul ordin.
Noile perioade de izolare se aplică deciziilor emise de Direcția de Sănătate Publică începând cu data de 10 ianuarie 2022.
La începutul acestui an, Inspecția Muncii atenționa că, la momentul întoarcerii la locul de muncă, condiționarea salariatului de către angajator de efectuarea și prezentarea unui test negativ este "o măsură excesivă, impusă în afara cadrului legal", potrivit AvocatNet.ro.
La revenirea din concediu medical, salariatul vindecat va continua să poarte mască, dacă nu se află singur în birou. Măștile textile și vizierele din plastic au devenit interzise, fiind permise doar cele chirurgicale sau cele cu grad ridicat de protecție, de tip FFP2.
Dacă vrea totuși să îl testeze pe salariatul revenit din concediu medical, angajatorul o poate face, însă pe cheltuiala firmei. În plus, orice rezultat pozitiv la un test PCR efectuat în intervalul de 180 de zile de la data primul test pozitiv nu poate fi considerat o nouă infecție, potrivit aceluiași ordin al Ministerului Sănătății, "cu excepția situației în care acestea prezintă simptomatologie sugestivă".
Util pentru angajatori este de știut că și condițiile carantinării au fost modificate recent. Comitetul Naţional Pentru Situații de Urgență a stabilit, printr-o hotărâre publicată vineri în Monitorul Oficial, că persoanele vaccinate împotriva COVID-19 sau cele trecute prin boală vor sta doar cinci zile în carantină, în timp ce persoanele care nu s-au vaccinat și nici n-au trecut prin boală vor sta în carantină zece zile. Aceleași perioade de carantină sunt valabile și pentru cei ce au intrat în contact cu persoane bolnave de COVID-19.