Senatorii au adoptat, intr-o sedinta de la inceputul lunii februarie, o modificare la Codul muncii prin care se face o clarificare referitoare la repausul saptamanal la care au dreptul salariatii.
Proiectul a fost transmis apoi Camerei Deputatilor si acum este inscris pe ordinea de zi a sedintelor in plen. Acesta a primit doar avize favorabile, iar Comisia pentru munca si protectie sociala a depus un raport de adoptare (pdf) in forma prezentata de Senat, ceea ce inseamna ca mai ramane doar ca deputatii sa se pronunte prin vot final.
Concret, alineatul 1 al articolului 137 din Codul muncii ar urma sa dispuna ca "repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica". Astfel, spun initiatorii, forma propusa este mult mai concisa si nu mai lasa loc de interpretari.
In momentul de fata, angajatii au parte de repausul saptamanal, conform Codului muncii, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Astfel, propunerea legislativa este necesara deoarece formularea din actul normativ este ambigua si permite interpretari care pot fi in dezavantajul salariatilor.
"(...) In Codul muncii, se face referire la faptul ca perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca. Din pacate, de multe ori, angajatorul, ajutat de ambiguitatea regasita in textul reglementarilor legale, profita de nestiinta angajatului, lasandu-i acestuia din urma impresia ca are foarte multe obligatii si foarte putine drepturi, in speta, dreptul la repaus saptamanal. Pentru a elimina acest gen de interpretari prin care relatia angajat - angajator poate fi dezechilibrata (...), am initiat aceasta propunere legislativa care are ca obiect de reglementare inlocuirea formularii art. 137 alin. 1 cu privire la repausul saptamanal care se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, cu formularea repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica, forma propusa, in opinia noastra, fiind mult mai concisa si nelasand loc interpretarilor", este explicat in expunerea de motive anexata proiectului de lege.
Senatul a adoptat proiectul in calitate de prima Camera sesizata, ceea ce inseamna ca, pentru a se putea aplica, acesta trebuie sa treaca si de Camera Deputatilor (Camera decizionala).
Aceasta modificare vine in contextul in care chiar la sfarsitul lunii ianuarie au intrat in vigoare unele modificari semnificative la Codul muncii.
