Printr-un proiect de lege pus recent în dezbatere publică, Ministerul Muncii intenționează să modifice legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una dintre schimbările ce vor apărea fiind reglementarea dreptului persoanelor cu dizabilități de a lucra mai puțin de opt ore pe zi, cu menținerea salariului pentru programul normal de lucru, atunci când au o recomandare medicală de a lucra cu normă parțială.
În prezent, legea stabilește posibilitatea reducerii timpului de lucru pentru persoanele cu dizabilități, dar nu și menținerea salariului la nivelul celui pentru program normal de lucru, informează AvocatNet.ro.
Potrivit sursei citate, în Legea 448/2006 va fi introdusă “posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, cu menținerea veniturilor salariale, la recomandarea comisiei de evaluare de reducere a timpului zilnic de muncă”, după cum apare în proiectul legislativ de la Ministerul Muncii.
Programul de lucru se va putea reduce cu cel mult patru ore, în cazul handicapului grav, și cu cel mult două ore, în cazul handicapului accentuat.
Legea 448/2006 stabilește acum “posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, în cazul în care beneficiază de recomandarea comisiei de evaluare în acest sens”.
În plus, vor fi introduse în legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap prevederi legate de finanțarea salariului persoanelor ce vor beneficia de program redus de lucru, dar și de salariu întreg.
Concret, finanțarea salariului în cazul persoanelor cu dizabilități ce beneficiază de program redus de lucru va fi suportată astfel:
- numărul de ore recomandat de comisia de evaluare pentru prestarea muncii - din fondul de salarii al angajatorului;
- numărul de ore rezultat ca diferență dintre programul normal de lucru de opt ore pe zi și numărul de ore recomandat de comisia de evaluare pentru prestarea muncii - de la bugetul de stat, din sumele colectate de la autoritățile și instituțiile publice, precum și persoanele juridice cu peste 50 de angajați, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap.
Potrivit legii, instituțiile publice și firmele publice ori private care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați sau pot opta pentru una dintre următoarele obligații:
- să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
- să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei prevăzute la anteriorul punct să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse și/ sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.
Pe lângă măsura amintită, proiectul de lege mai stabilește că valoarea creditului destinat persoanelor cu handicap va crește, iar locurile lor de muncă nu vor putea fi reorganizate.