AJOFM Botoșani are în evidență persoane care beneficiază de primă de relocare (decontarea chiriei) măsură finanțată din bugetul asigurărilor pentru șomaj care stimulează mobilitatea forței de muncă pentru persoanele înscrise în evidență.
Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au domiciliul sau reședința şi, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia, beneficiază, la cerere, de o primă de relocare, neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reședință, dar nu mai mult de 900 lei.
Persoanele care beneficiază de prima de relocare au dreptul la menținerea acesteia şi în cazul în care, în perioada de 36 de luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleași condiții.
Condiții:
-persoana solicitantă să fie înregistrată ca șomer la agenția pentru ocuparea forței de muncă
-încadrarea în muncă să fie într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu sau reședință
-schimbarea domiciliului sau stabilirea reședinței se face în localitatea unde se încadrează sau în localitățile învecinate acesteia
-să nu revină la vechiul domiciliu sau vechea reședință într-o perioadă de 12 luni de la angajare
-venitul net lunar al persoanei solicitante împreună cu veniturile nete lunare ale membrilor săi de familie (soț/soție, copii în întreținere) să nu depășească suma de 5000 lei/lună
-persoana solicitantă împreună cu membrii săi de familie nu deține în proprietate sau în coproprietate o altă locuința în localitatea în care își schimbă domiciliu sau își stabilește reședința sau în localitățile învecinate acesteia, ca urmare a încadrării în muncă, sau soțul/soția, copiii aflați în întreținere.
-încadrarea în muncă să fie cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puțin 12 luni
-în ultimii 2 ani anteriori angajării să nu mai fi lucrat la acel angajator;
-în ultimii 2 ani anteriori angajării să nu fi lucrat la administratorii/asociații angajatorului ( în situația în care angajatorul are mai mulți administratori/ asociați);
-nu a beneficiat de prima de relocare, primă de încadrare sau prima de instalare în ultimele 36 luni premergătoare solicitării primei de relocare;
-persoanele al/a căror soț/soție nu a beneficiat de prima de relocare sau de una dintre primele prevăzute la art.74 şi 75 în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de relocare.
Dacă vrei să afli mai multe detalii despre această primă, poți scana codul QR din anunț sau poți intra AICI