Potrivit acestuia, principala problemă o constituie nivelul de salarizare, care este unul deosebit de scăzut comparativ cu ceea ce trebuie acordat salariaților.
O altă problemă expusă a fost cea a deficitului de personal din unităţile sanitare.
“În acest sens, susținem urgența unor creșteri salariale în sănătate! Legea de salarizare în funcție de performanță, în forma propusă de noi, include această posibilitate sub forma salariilor minime din sănătate. Deficitul de personal în sectorul sanitar public constituie o altă problemă gravă. În 5 ani, unitățile sanitare publice au pierdut cca. 30.000 de salariați, din care 23.000 sunt asistenți medicali (cca. 20%, raportat la anul 2007). Acest deficit sever de personal medical creează în unele spitale iluzia că există prea mult personal nemedical. Nu personalul nemedical este excedentar, ci personalul medical este deficitar. Situația conduce la câteva efecte dramatice asupra salariaților, cum ar fi: desfășurarea de ore suplimentare în mod regulat fără ca acestea să fie măcar normate (graficele de activitate indică deseori peste 240 de ore/lună în timp ce pontajele înregistrează doar 168 de ore/lună), rezultând epuizarea la locul de muncă. Per ansamblu, este vorba de o continuă deteriorare a calității vieții profesionale, ce afectează semnificativ calitatea serviciilor medicale acordate pacienților. Solidaritatea Sanitară v-a transmis o serie de studii pe această temă, inclusiv cel pe tema timpului de lucru al medicilor, studii de ale căror concluzii vă rugăm să țineți cont", a spus Daniel Bulboacă.
Liderul botoşănean a mai vorbit şi despre modificarea statutului spitalelor, în sensul scoaterii lor din categoria unităților bugetare, care potrivit acestuia constituie o soluție bună atât pentru salariați cât și pentru managementul unității, oferind posibilitatea unei mai mari flexibilități în domeniul alcătuirii bugetului și politicii de personal.
