Angajările la stat continuă în ritm crescător faţă de primele două luni ale anului, în condiÅ£iile în care, pentru luna martie, instituÅ£iile publice au postat anunÅ£uri de angajare pentru peste 3.000 de poziÅ£ii, la fel de multe cât pentru ianuarie ÅŸi februarie la un loc, potrivit unui sondaj realizat de o platformă de recrutare.

Circa 90% dintre acestea sunt funcţii de execuţie, potrivit datelor jobradar24.ro, dezvoltat de eJobs.ro, scrie AGERPRES.

Aproape 1.900 de locuri de muncă au fost postate de instituÅ£ii locale, peste 400 de primării ÅŸi aproximativ 300 de instituÅ£ii judeÅ£ene. Guvernul ÅŸi ministerele au avut cel mai mic număr de poziÅ£ii vacante în luna martie.

„Tiparul angajărilor din sectorul public este destul de liniar - se angajează aproape exclusiv în regim full time, iar angajaÅ£ii lucrează doar de la birou. Circa 15% din joburile postate sunt pe bază de proiect sau sezoniere. Aceste elemente consolidează ideea de stabilitate care a fost de-a lungul timpului asociată joburilor de la stat ÅŸi care a rămas, totodată, ÅŸi principalul criteriu pentru care sunt atât de atractive pentru anumite categorii de candidaÅ£i. Acestui argument extrem de puternic i se adaugă cel legat de creÅŸterea salariilor din sectorul public din ultimii ani. Rămâne, totuÅŸi, o zonă pe care candidaÅ£ii care au pregătire în domenii liberale ÅŸi care sunt obiÅŸnuiÅ£i cu un anumit tip de flexibilitate la locul de muncă sau cu programul de lucru remote o privesc încă uÅŸor sceptic", a afirmat Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Cele mai multe locuri de muncă vacante, respectiv peste 500, aparÅ£in instituÅ£iilor de stat din BucureÅŸti, Clujul ocupând a doua poziÅ£ie în clasament, cu 203 de oferte. Urmează TimiÅŸ, ConstanÅ£a, IaÅŸi, Ilfov ÅŸi ArgeÅŸ, toate cu peste 100 de posturi scoase în piaţă. De cealaltă parte se află judeÅ£e precum BistriÅ£a Năsăud, BotoÅŸani, Brăila, CaraÅŸ Severin sau CălăraÅŸi.

„Sunt judeÅ£e în care oferta nu este foarte generoasă nici din partea mediului privat ÅŸi în care candidaÅ£ii ajung, de multe ori, să se uite către ofertele din judeÅ£ele învecinate pentru a-ÅŸi putea găsi un loc de muncă", a precizat Bogdan Badea.

PoziÅ£iile pentru care s-au căutat cei mai mulÅ£i candidaÅ£i au fost de îngrijitor, medic, muncitor calificat, asistent medical ÅŸi referent de specialitate. ÎmpărÅ£ite pe nivel de carieră, mai mult de 10% au fost pentru muncitori, aproape la fel de multe pentru debutanÅ£i ÅŸi specialiÅŸti ÅŸi doar 2% au fost destinate managerilor ÅŸi directorilor.

„De la începutul anului ÅŸi până acum, ritmul de evoluÅ£ie a numărului de joburi noi din sectorul public l-a depăşit pe cel din privat, chiar dacă, în cifre absolute, vorbim de un număr de 10 ori mai mare de poziÅ£ii care aparÅ£in companiilor private. Cu toate acestea, faptul că în luna martie statul a scos în piaţă tot atâtea poziÅ£ii vacante câte a avut în ianuarie ÅŸi în februarie la un loc ne arată că angajările au început în mod real să se deblocheze ÅŸi în această zonă ÅŸi ne aÅŸteptăm ca ÅŸi aplicările să fie pe măsură. Ce nu vedem însă deocamdată aici este publicarea salariilor în anunÅ£ul de angajare, element de care angajatorii din privat încep să Å£ină tot mai mult cont", a mai spus Bogdan Badea.

În timp ce pe parcursul lunii martie angajatorii din sistemul public au avut puÅ£in peste 3.000 de joburi vacante, în mediul privat, numărul de joburi postate de angajatori pe eJobs.ro, pentru acelaÅŸi interval de referinţă, a fost de aproape 33.000.

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile 30.000 de locuri de muncă, în timp de jobradar24.ro are agregate 1.700 de locuri de muncă la stat.

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România ÅŸi liderul pieÅ£ei locale de profil. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei de recrutare.