Proiectul de act normativ prevede că în cazul în care programarea concediilor se face fracÅ£ionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puÅ£in 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, faţă de 15 zile, prevăzute în legislaÅ£ia actuală.
Proiectul de lege mai prevede că dacă, pe durata unui an calendaristic, angajatul a beneficiat de concediu de odihnă cu o durată mai mare decât cea la care ar fi avut dreptul în raport cu activitatea prestată în anul respectiv, angajatorul va putea reÅ£ine din salariul angajatului indemnizaÅ£ia de concediu aferentă perioadei de depăşire a duratei legale sau va putea opta pentru reducerea corespunzătoare a duratei concediului de odihnă în anul următor.
