AÈ™a cum am solicitat în mod consecvent în ultimii 3 ani, adoptarea unei noi legi de salarizare trebuie completată cu modificări legislative semnificative ale legii reformei sanitare care să conducă la scoaterea unităților sanitare ce realizează servicii din contractele cu Casa din categoria unităților bugetare È™i implicit la scoaterea salariaÈ›ilor din aceste unități din categoria personalului bugetar. Din acest punct de vedere, susÈ›inem acÈ›iunile Ministerului Sănătății având acest obiectiv, cu condiÈ›ia ca ele să nu conducă la o înrăutățire a situaÈ›iei salariaÈ›ilor.
Nivelul actual de salarizare - nivel minim în noua lege a salarizării
FederaÈ›ia "Solidaritatea Sanitară" consideră obligatoriu ca nivelul actual al venitului salarial să devină salariul minim în calculul noilor salarii, pentru fiecare functie din grila de salarizare, odată cu elaborarea noii legi a salarizării. Nu putem fi de acor cu nicio reducere salarială, indiferent de categoria profesională din care salariatul face parte, întrucât scopul acestei noi legi trebuie să fie atât suplimentarea veniturilor pentru salariaÈ›ii performanÈ›i dar È™i asigurarea unui venit salarial minim, care iniÈ›ial să fie compus din salariul actual cu toate sporurile incluse È™i care în următorii ani să crească progresiv.
Cum și cine stabilește performanța unui salariat?
Considerăm esential ca atunci când discutăm despre performanță să avem în vedere o procedură obiectivă de evaluare a personalului, argumentată È™tiinÈ›ific È™i introdusă ca anexă în contractele colective de muncă, astfel încât aceasta să fie elaborată în colaborare cu partea sindicală È™i acceptată de către toate părÈ›ile implicate în procesul de evaluare.
FederaÈ›ia "Solidaritatea Sanitară" din România a solicitat încă din data de 18.03.2013 Ministerului Sănătățiiintroducerea unui sistem obiectiv de evaluare a personalului din sistemul sanitar (acesta incluzând cel puÈ›in trei dimensiuni diferite ale activității È™i tot atâtea
autorități în domeniu; propunerile noastre pot fi găsite aici) care, din punctul nostru de vedere, ar trebui să se aplice tuturor salariaÈ›ilor din sănătate, impulsionând astfel performanÈ›a în toate domeniile de activitate.
Nu poate fi asigurată creșterea salarială fără creșterea finanțării sistemului sanitar
O analiză elementară arată clar că nu putem discuta despre majorări salariale atâta timp cât nivelul de finanÈ›are al sistemului sanitar, respectiv al unităților, ramâne acelaÈ™i. În lipsa unei adevărate reforme a finațării sistemului putem discuta doar despre o redistribuire a fondului de salarii în interiorul sistemului bugetar; ceea ce înseamnă că majorărisalariale pentru unii angajaÈ›i sunt posibile doar prin scăderea salariilor altor angajaÈ›i. Această soluÈ›ie este de neacceptat, astfel cum este de neacceptat È™i varianta disponibilizărilor de personal ca soluÈ›ie de majorare a salariilor.Prin urmare, considerăm că nici una variantele de salarizare ce se vehiculează a fi implementate nu va putea conduce la o creÈ™tere semnificativă a salariilor în sănătate, corespunzătoare condiÈ›iilor de lucru din unități È™i care să asigure un nivel ridicat de menÈ›inere a salariaÈ›ilor competenÈ›i, dacă nu se asigură o îmbunătățire semnificativă a finanțării sistemului sanitar.
PoziÈ›ia FederaÈ›iei "Solidaritatea Sanitară" din România față de proiectul unei noi legi a salarizării personalului din sănătate a fost transmisă deja Ministerului Sănătății înainte de întâlnirea care va avea loc mâine, 11.07.2013, pe această temă. Întregul material poate fi găsit aici, el reflectând o analiză atentă a propunerilor ministerului È™i propunerea celor mai bune soluÈ›ii.
Biroul de presă
Sindicatul Solidaritatea Sanitară din Botosani
