Inspectoratul General pentru Imigrări - Biroul pentru Imigrări al judeÅ£ului BotoÅŸani informează cu privire la punerea în aplicare, începând cu data de 28 noiembrie a.c., a OrdonanÅ£ei Guvernului României nr.25/2014 privind încadrarea ÅŸi detaÅŸarea străinilor pe teritoriul României ÅŸi pentru modificarea ÅŸi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.640 din 30 august 2014.
OrdonanÅ£a a vizat armonizarea legislaÅ£iei naÅ£ionale cu o serie de reglementări europene. Noile modificări legislative privind încadrarea în muncă ÅŸi detaÅŸarea cetăţenilor străini pe teritoriul României vizează, în principal, aspecte privind condiÅ£iile generale ÅŸi specifice pentru eliberarea avizului de angajare/detaÅŸare, categoriile de persoane exceptate de la obÅ£inerea avizului de angajare precum ÅŸi noi sancÅ£iuni aplicabile celor care nu respectă legislaÅ£ia în acest domeniu. Avizul de angajare se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, la cererea angajatorului, dacă sunt îndeplinite atât condiÅ£iile generale cât ÅŸi cele specifice, în funcÅ£ie de tipul de lucrător.
Astfel, la solicitarea unui aviz, angajatorul desfăşoară efectiv activitatea pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului, are achitate obligaÅ£iile la bugetul de stat pe ultimul trimestru, nu a fost condamnat definitiv pentru o infracÅ£iune prevăzută de Codul muncii sau pentru o infracÅ£iune contra persoanei săvârÅŸită cu intenÅ£ie, nu a fost sancÅ£ionat, în ultimii 3 ani, pentru angajarea de străini sau apatrizi fără autorizaÅ£ie de muncă sau permis de ÅŸedere în scop de muncă, primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă sau pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariat ÅŸi contingentul anual pe tipuri de lucrători nou admiÅŸi pe piaÅ£a forÅ£ei de muncă nu a fost epuizat.
Avizul de angajare nu este necesar în cazul angajării străinilor titulari ai dreptului de ÅŸedere pe termen lung, ai dreptului de ÅŸedere temporară pentru reîntregirea familiei în calitate de membru de familie al unui cetăţean român, ai dreptului de ÅŸedere temporară pentru studii numai cu contract individual de muncă cu timp parÅ£ial de maxim patru ore pe zi.
De asemenea, nu este necesară obÅ£inerea avizului de angajare pentru încadrarea în muncă a străinilor al căror acces liber pe piaÅ£a muncii din România este stabilit prin tratate încheiate de România cu alte state, care urmează să desfăşoare activităţi didactice sau ÅŸtiinÅ£ifice cu caracter temporar în instituÅ£ii de profil ÅŸi care desfăşoară activităţi artistice în instituÅ£ii de cultură din România, cei care urmează să desfăşoare activităţi temporare solicitate de ministere sau de alte autorităţi administrative, cei numiÅ£i la conducerea unei filiale, reprezentanÅ£e sau sucursale de pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate, pentru cei care au obÅ£inut o formă de protecÅ£ie pe teritoriul României, solicitanÅ£ii de azil după un an de la depunerea cererii ÅŸi străinii cu statut de tolerat.
La eliberarea avizului de angajare/ detaÅŸare, angajatorul va plăti echivalentul a 200 de euro. Pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători sezonieri, încadrarea în muncă a unui străin titular al dreptului de ÅŸedere temporară pentru studii, după absolvirea acestora, sau titular al dreptului de ÅŸedere temporară pentru reîntregirea familiei, ca ÅŸi pentru eliberarea unui nou aviz de angajare în cazul unui străin care a mai fost angajat cu aviz în România, contravaloarea acestuia este de 50 de euro.
Neîndeplinirea obligaÅ£iilor legale privind angajarea sau detaÅŸarea străinilor se sancÅ£ionează cu amenzi contravenÅ£ionale cu sume cuprinse între 700 ÅŸi 3.000 de lei. Totodată, în funcÅ£ie de gravitatea contravenÅ£iilor săvârÅŸite, angajatorii pot fi sancÅ£ionaÅ£i ÅŸi prin interzicerea unor drepturi, recuperarea totală sau parÅ£ială a prestaÅ£iilor, ajutoarelor sau subvenÅ£iilor publice, inclusiv din fonduri UE, atribuite pe o perioadă de până la 12 luni înainte de constatarea faptei ÅŸi închiderea temporară sau definitivă a punctului sau punctelor în care s-a săvârÅŸit contravenÅ£ia.
AutorizaÅ£iile de muncă emise, până la data de 28 noiembrie a.c., vor fi considerate a fi avize de angajare sau avize de detaÅŸare iar cele aflate în curs de rezolvare se vor soluÅ£iona în conformitate cu prevederile noii ordonanÅ£e. La intrarea în vigoare a noului act normativ, OrdonanÅ£a de urgenţă nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă ÅŸi detaÅŸarea străinilor pe teritoriul României, cu completările ÅŸi modificările ulterioare se abrogă. OrdonanÅ£a Guvernului României nr.25/2014 aduce modificări importante ÅŸi OUG 194/2002 privind regimul străinilor din România.
Astfel, studenÅ£ii ÅŸi elevii străini pot solicita prelungirea dreptului de ÅŸedere temporară în scop de studii, pe o perioadă egală cu durata studiilor dacă sunt înscriÅŸi la o instituÅ£ie de stat ori particulară la forma de învăţământ zi ÅŸi fac dovada mijloacelor de întreÅ£inere, în cuantum de cel puÅ£in salariu de bază minim brut pe Å£ară garantat în plată, pentru o perioadă de cel puÅ£in ÅŸase luni. Schimbările preconizate sunt de natură a crea un cadru legislativ mai clar în gestionarea eficientă a fenomenului migraÅ£iei ÅŸi de a oferi un regim juridic mai favorabil pentru anumite categorii de cetăţeni străini.
BIROUL PENTRU IMIGRÄ‚RI AL JUDEÅ¢ULUI BOTOÅžANI
