Muncitorul a fost primit la lucru începând cu data de 08.08.2011, fără ca angajatorul să procedeze la încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă anterior începerii activităţii, încălcând astfel prevederile art. 16 (1) din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003. În data de 11.08.2011, d-nul Maticiuc Gheorghe, în calitate de titular al întreprinderii individuale cu acelaşi nume a prezentat un contract individual de muncă având ca dată a începerii activităţii 11.08.2011, ceea ce confirmă că acesta a primit la lucru fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, anterior începerii activităţii, se arata intr-un comunicat al Inspectoratului Teritorial de Munca Botosani.
Pentru fapta sa, angajatorul a fost sanctionat cu amenda contraventionala in valoare de 10.000 de lei.
El a primit si un avertisment pentru faptul ca nu are o evidenta a orelor de munca prestate de salariati, si nici nu le-a acordat repaus saptamanal, asa cum prevede legea.
Un alt agent economic s-a ales cu o amenda si mai mare, de 20.000 de lei, tot pentru folosirea fortei de munca la negru. Inspectorii de munca au efectuat un control la punctul de lucru al angajatorului Univega Construct SRL Radauti, situat in localitatea Draguseni, din judetul Botosani, fiind identificate doua persoane care munceau la negru.
Pentru neprezentarea evidenţei orelor de muncă prestate de către salariaţi în cursul lunii august a.c. la punctul de lucru din localitatea Drăguşeni, jud. Botoşani, angajatorul a încălcat prevederile art. 119 din Codul Muncii, fiind sancţionat cu avertisment. Angajatorul a fost sancţionat cu avertisment si pentru neacordarea salariaţilor în cursul lunii august 2011 a repausul săptamânal de două zile libere consecutive, aceştia lucrând în zilele de sâmbătă şi duminică 5 – 6 ore, încălcând astfel prevederile art. 137 (1) din Codul Muncii, se mai precizeaza in comunicatul ITM.