În cursul lunii iulie, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 67 controale. Au fost dispuse 80 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 15 sancţiuni contravenționale, din care 2 avertismente și 13 amenzi, în valoare de 224.500 lei.
Deficiențele constatate au vizat:
- nerespectarea obligației legale a oricărui angajator de a întocmi programări colective
sau individuale stabilite pentru efectuarea concediului de odihnă, cu consultarea
sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariatilor, până la sfârșitul anului
calendaristic pentru anul următor;
- netransmiterea în termen a suspendării contractului individual de muncă (CIM) în
registrul de evidență (REGES-ONLINE);
- neîndeplinirea de către angajator a obligației de a iniția negocierea colectivă,
obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători;
- nerespectarea obligației legale a oricărui angajator, indiferent de numărul de salariați,
de a elabora Regulamentul Intern în termen de 60 de zile de la dobândirea
personalității juridice sau a calității de angajator și de a aduce la cunoștința fiecărui
salariat cuprinsul acestuia;
- nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența orelor de muncă
prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului
de lucru;
- angajatorul nu face dovada acordării repausului de 24 ore în cazul duratei zilnice a
timpului de muncă de 12 ore;
- angajatorul nu a elaborat, implementat și diseminat o procedură privind prevenirea și
combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă;
- nerespectarea de către angajator a obligației de a face dovada plății diferențelor
salariale restante datorate angajaților activi și foștilor angajați;
- angajatorul nu acordă spor de noapte de 25% din salariul de bază salariaților care
prestează muncă pe timpul nopții;
- netransmiterea în termen a modificărilor aduse contractelor individuale de muncă în
registrul electronic;
- angajatorul a primit la muncă persoane fără încheierea unor contracte individuale de
muncă sau fără să transmită elementele contractului individual de muncă în registrul
general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
- angajatorul nu respectă prevederile Legii 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu
caracter ocazional desfaşurate de zilieri doar pentru muncă necalificată.
Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în
formă scrisă;
- primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual
de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară
începerii activității;
- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și
duminica;
- întârzierea plății salariului cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului,
stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv aplicabil sau în
regulamentul intern;
- nerespectarea prevederilor privind Legea nr.52/2011 privind exercitarea unor activități
cu caracter ocazional desfășurate de zilieri doar pentru muncă necalificată;
- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de
muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit
ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această
evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
De asemenea, în luna iulie, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 141 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii și 10 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și 12 carnete de muncă.
În domeniul securității și sănătății în muncă, în cursul lunii iulie, s-au desfăşurat următoarele activităţi:
- au fost efectuate controale la un număr de 72 agenţi economici, din care au fost
sancționați 48, au fost constatate 94 neconformităţi şi au fost dispuse 96 măsuri, fiind
aplicate 6 amenzi în valoare de 43.000 lei și 88 avertismente;
- Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani i-au fost comunicate 8 evenimente de
către angajatori;
- 7 evenimente au fost cercetate de angajatori și avizate de Inspectoratul Teritorial de
Muncă Botoșani;
- au fost înregistrate 4 persoane accidentate în accidente de muncă, toate cu incapacitate
temporară de muncă.
Cele mai des întâlnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control au fost:
- angajatorul nu a asigurat instruirea suficientă și adecvată în domeniul securității și
sănătății în muncă;
- nu s-a măsurat rezistența de dispersie la priza de pământ;
- zilieri neinstruiți anterior începerii activității; nu s-a făcut dovada acordării
echipamentului individual de protecție pentru zilierii verificați; lucrătorul desemnat
nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege;
- lipsă măsuri de prim ajutor și evacuare lucrători; semnalizare necorespunzătoare;
- angajatorul nu deține planul de prevenire și protecție, compus din măsuri tehnice,
sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor;
- angajatorul nu a stabilit în fișa postului fiecărui angajat atribuții și răspunderi în
domeniul securității și sănătății în muncă, corespunzător funcțiilor exercitate;
- fișele de instruire nu sunt semnate de către persoana care a efectuat instruirea
periodică;
- angajatorul nu a obținut autorizația de funcționare din punct de vedere al securității și
sănătății în muncă;
- angajatorul nu îndeplinește cerințele minime pentru organizarea activităților de
prevenire și protecție, lucrătorii desemnați neavând capacitatea necesară și nivelul de
pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă pentru a desfășura astfel de
activități;
- angajatorul nu este în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea
lucrătorilor, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
- nu s-a asigurat efectuarea controlului medical periodic prin medic de medicina muncii;
- lipsă trusă sanitară;
- iluminatul artificial din spațiul de depozitare nu este dotat cu lămpi Antiex;
- anexele la fișa postului, cu atribuții și răspunderi specifice, nu sunt asumate prin
semnătură de către angajator și lucrător.
Valoarea amenzilor aplicate de către ITM Botoşani, în luna iulie, în domeniile de competență, este de 267.500 lei.