ITM Botoșani: Avantajele și beneficiile încheierii contractului colectiv de muncă!

Contractul colectiv de muncă aduce avantaje semnificative salariaților, întrucât completează și îmbunătățește prevederile contractului individual de muncă.

Legea nr.367/2022 privind Dialogul Social prevede că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători. În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment (art.108, alin.3 din Legea nr. 367/2022).

Contractul colectiv de muncă aduce avantaje semnificative salariaților, întrucât completează și îmbunătățește prevederile contractului individual de muncă.

 

Cele mai importante beneficii:

- drepturile salariale îmbunătățite,

- salarii mai mari decât minime prevăzute de lege sau contract individual de muncă,

- sporuri suplimentare ( condiții grele de muncă, ore suplimentare, muncă de noapte),

- tichete de masă, vouchere de vacanță sau alte beneficii extrasalariale.

Protecție în fața concedierii

Contractul colectiv de muncă poate prevedea proceduri mai stricte pentru concediere, inclusiv:

- consultarea sindicatului,

- perioade de preaviz extinse,

- compensații la disponibilizare.

Drepturi sociale extinse:

- zile libere suplimentare (ex. pentru evenimente familiale),

- concedii de studii în condiții avantajoase,

- ajutoare financiare în caz de boală, deces, naștere.

Siguranță și condiții mai bune la locul de muncă

Contractul colectiv de muncă cuprinde obligații clare ale angajatorului privind :

- echipament de protecție,

- instruirea periodică,

- evaluarea riscurilor.

Participarea la decizii și transparență

Angajații, prin sindicat sau reprezentanți, pot negocia periodic condițiile de muncă.

Contractul colectiv de muncă poate obliga angajatorul să consulte salariații înainte de:

- reorganizări,

- reduceri de personal,

- schimbări majore în program.

Stabilitate și predictibilitate

Contractul colectiv de muncă are o durată determinată (de regulă 1-2 ani), ceea ce oferă un cadrul stabil pentru relații de muncă și se aplică tuturor salariaților, indiferent dacă sunt membrii de sindicat sau nu.

Accces la formare profesională

Contractul colectiv de muncă poate conține obligații ale angajatorului privind:

- cursuri de perfecționare plătite,

- promovarea internă a angajaților.

 

 

Spune-ne opinia ta

Vezi alte știri publicate de Stiri Botosani

"Siguranța nu intră în vacanță" – lecție de prevenire alături de pompieri la Școala de vară „Pacea”! (Foto)

astăzi, 18:35

Astăzi, copiii înscriși la Școala de vară organizată de Parohia „Pacea” din municipiul Botoșani au avut parte de o întâlnire specială cu pompierii, în cadrul...

Contribuția la sănătate pentru persoanele cu indemnizație de creștere copil sau venit minim de incluziune. Clarificări AJPIS Botoșani!

astăzi, 17:40

Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) Botoșani informează beneficiarii de indemnizație pentru creșterea copilului, indemnizație de acomodare în vederea adopți...

Polițiștii de Siguranță Școlară – Activități preventive dedicate adolescenților și părintilor! (Foto)

astăzi, 17:00

În week-end-ul trecut, prilejuit de Festivalul ”Zilele Nordului”, polițiștii din cadrul Biroului Siguranța Școlară s-au aflat la Darabani, desfășurând activități preve...