În cursul lunii mai, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 66 controale. Au fost dispuse 68 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 12 sancţiuni contravenționale, din care 6 avertismente și 6 amenzi, în valoare de 96.000 lei.

Deficiențele constatate au vizat:

-neîndeplinirea de către angajator a obligației de a iniția negocierea colectivă, obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători;

CITEȘTE ȘI: "Cum arată puterea de cumpărare pe judeţe, cu Botoșaniul în coada clasamentului!"

 

-neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și  duminica;

-nerespectarea termenelor de transmitere a suspendărilor contractelor individuale de  muncă în Reges;

-netransmiterea în registrul general de evidență a salariaților a încetărilor contractelor  individuale de muncă, în termenul legal;

-nerespectarea obligației legale a oricărui angajator, indiferent de numărul de salariați, de a elabora Regulamentul Intern în termen de 60 de zile de la dobândirea personalității juridice sau a calității de angajator și de a aduce la cunoștința fiecărui  salariat cuprinsul acestuia;

-neîntocmirea de către angajator a procedurii privind prevenirea și combaterea hărțuirii   pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă;

-nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului de lucru;

-neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată, precum și extrase din  registrul general de evidenţă a salariaților solicitate de foștii angajați sau la încetarea   contractelor individuale de muncă;

-neincluderea în contractele individuale de muncă încheiate cu timp parțial a elementelor   obligatorii prevăzute la art.105 din Codul Muncii, respectiv a repartizării programului de    muncă și duratei muncii, condițiile în care se poate modifica programul de lucru,  interdicția de a efectua ore suplimentare.

 

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:

-nerespectarea de către conducătorul unității (angajatorul) a obligației de a pune la  dispoziția inspectorilor de muncă a documentelor sau datelor solicitate în vederea  efectuării controlului;

-lipsa fișei de aptitudine care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci;

-primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în  formă scrisă;

-neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă la termenele stabilite în procesul-verbal anterior;

-nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de  muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit    ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această    evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.

De asemenea, în luna mai, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 171 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii și 5 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și 14 carnete de muncă.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în cursul lunii mai, s-au desfăşurat următoarele activităţi:

-au fost efectuate controale la un număr de 58 agenţi economici, din care au fost sancționați 44, au fost constatate 91 neconformităţi şi au fost dispuse 97 de măsuri, fiind   aplicate 8 amenzi în valoare de 58.000 lei și 83 avertismente;

-Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani i-au fost comunicate 8 evenimente de către angajatori;

-8 evenimente au fost cercetate de angajatori și avizate de Inspectoratul Teritorial de   Muncă Botoșani;

-un eveniment a fost cercetat de Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani și avizat de   Inspecția Muncii;

-au fost înregistrate 7 persoane accidentate în accidente de muncă, toate cu incapacitate   temporară de muncă.

 

Cele mai des întâlnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control au fost: 

-lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională;

-neîntocmire plan de prevenire și protecție;

-fișele individuale de instruire nu sunt păstrate la locul de muncă;

-neelaborare instrucțiuni proprii de SSM;

-nu s-a efectuat instruirea adecvată în domeniul SSM, specifică locului de muncă;

-nu s-au realizat măsurile dispuse la controlul efectuat anterior;

-necomunicare eveniment;

-instruire necorespunzătoare a lucrătorilor, necompletare fișe de instruire individuală;

-nu s-a stabilit prin fișa postului atribuțiile și răspunderile lucrătorilor ce revin   corespunzător funcțiilor ocupate;

-lipsă fișe de aptitudini;

-neîntocmire program de instruire-testare;

-evaluare risc incompleta - nu include toate categoriile de personal și activitățile;

-nu s-a stabilit în programul de instruire-testare durata instruirii pentru fiecare fază în parte;

-conductorii electrici nu erau protejați împotriva deteriorărilor mecanice;

-semnalizare necorespunzătoare;

-căi de acces parțial blocate;

-lipsă trusă sanitară;

-planul de prevenire și protecție nu conține măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de   altă natură pentru grupuri sensibile la riscuri specifice;

-nu sunt consemnate în fișele individuale de instruire a lucrătorilor rezultatele testărilor și nu au fost desemnați lucrători care să aplice măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor și de evacuare a acestora.