"A solicitat prelungirea concediului, nu a fost concediat si a sfidat ordinele de a se intoarce la munca", a precizat guvernul intr-un comunicat, noteaza The Telegraph.
Chiar si dupa ce o ancheta l-a gasit vinovat de "absenta voita de la datorie" in 1992 a mai durat 22 de ani si interventia unui ministru pentru concedierea angajatului.
Legislatia muncii din India, care potrivit Bancii Mondiale este una dintre cele mai restrictive din lume, nu permite eliberarea din functie a angajatilor foarte usor daca nu este vorba de o infractiune penala.
