Luna viitoare urmează să fie scoase la concurs un număr de 260 de posturi din cadrul AgenÈ›iei NaÈ›ionale de Administrare Fiscală (ANAF), a anunÈ›at vineri preÈ™edintele instituÈ›iei la o conferință de presă. Acesta a subliniat că scopul principal este întinerirea personalului, din moment ce majoritatea angajaÈ›ilor actuali au peste 40 sau 50 de ani.
„Am constatat că avem o medie lunară de posturi neocupate cam de 2.500, deci undeva peste 10% din posturile care sunt alocate sunt neocupate. La fel, un lucru care m-a pus pe gânduri... Structura pe vârstă - 40% din angajaÈ›ii ANAF sunt în vârstă de peste 50 de ani (È™i nu trebuie să uităm că majoritatea celor care lucrează în ANAF sunt femei), 45% sunt cu vârsta între 41 È™i 50 de ani È™i doar 15% sunt cu vârsta între 20 È™i 40 de ani.
De cinci ani nu s-au mai organizat concursuri. În luna iunie vom demara primul concurs, sunt 260 de posturi, pornind de la o realitate - ANAF are o structură de personal îmbătrânită. Eu îmi doresc ca, alături de noi, să vină în perioada următoare tineri (economiÈ™ti, juriÈ™ti) care să lucreze È™i să îÈ™i facă o carieră în această instituÈ›ie importantă a statului. Pentru a asigura o recrutare cât mai corectă, pentru a ajunge cei mai buni oameni să lucreze în ANAF, pentru prima dată în istoria ANAF subiectele la care vor trebui să răspundă cei care vor dori să se angajeze la Fisc vor fi extrase de un program informatic înaintea examenului”, a declarat vineri Lucian HeiuÈ™, noul preÈ™edinte al ANAF, citat de AvocatNet.ro.
AnunÈ›urile despre concursurile de angajare derulate de ANAF pot fi urmărite în secÈ›iunea specială de pe site-ul instituÈ›iei, acolo unde deja există două pentru concursuri ce se vor derula în iunie 2022 È™i care vizează ocuparea a peste 200 de posturi. Unul este pentru ocuparea de funcÈ›ii publice de execuÈ›ie la DirecÈ›ia Generală Regională a FinanÈ›elor Publice BucureÈ™ti (vezi aici coordonatele È™i posturile vacante), iar celălalt este pentru ocuparea de funcÈ›ii publice de execuÈ›ie în cadrul aparatului central al ANAF (vezi aici coordonatele È™i posturile vacante).
Șeful ANAF a oferit È™i câteva informaÈ›ii legate de salarizarea personalului, precizând că inspectorii primesc în prezent salarii nete între 3.600 È™i 6.200 de lei, care includ atât salariul de bază, cât È™i eventualele sume suplimentare: „ȘtiÈ›i care-i salariul net maxim pe care poate să-l ia în ANAF un inspector astăzi? 6.200 de lei. Atât primesc toÈ›i cei care ajung consilier superior la ultima treaptă. Și aceÈ™ti oameni stabilesc decizii de impunere poate de milioane de euro, luptându-se cu avocaÈ›i foarte bine plătiÈ›i. (...) Un asistent are 3.600 de lei net, iar un director ANAF are vreo 9.600 de lei net.”
Tot legat de subiectul salarizării, acesta a spus că se gândeÈ™te la un sistem care ar putea fi implementat în viitorul apropiat pentru a recompensa suplimentar inspectorii care aduc sume „spectaculoase” la bugetul de stat.
„Da, eu îmi doresc să existe -- È™i am discutat cu domnul ministru [Adrian Câciu] È™i cu domnul premier [Nicolae Ciucă] -- un fond de premiere, o posibilitate ca cei care obÈ›in niÈ™te rezultate extraordinare, cei care aduc sume spectaculoase să poată fi cumva recompensaÈ›i suplimentar. Astăzi nu există o formă legală să se întâmple acest lucru. Nu È™tiu dacă va fi mâine, dar într-o anumită perioadă rezonabilă eu cred că se poate ajunge ca salariul unui funcÈ›ionar să aibă o cotă fixă È™i o cotă variabilă, în funcÈ›ie de performanÈ›a pe care o are în activitatea desfășurată”, a mai spus Lucian HeiuÈ™.